端午节放假不给工资违法吗-张雅槟律师｜法行宝

端午节放假不给工资违法吗-张雅槟律师｜法行宝

2026-07-17 劳动纠纷

端午节放假不给工资是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法定节假日的法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。同时，根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条，端午节属于全体公民放假的节日，即法定节假日。这意味着，在端午节这样的法定节假日，劳动者享有休息的权利，如果用人单位安排劳动者在法定节假日工作，需要支付三倍工资；如果劳动者在法定节假日休息，用人单位也应当按照正常工资标准支付工资，不得克扣。

工资支付的具体情形

正常休息情形：如果端午节放假期间，劳动者按照用人单位的安排正常休息，没有提供劳动，那么用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这是因为法定节假日是劳动者的休息日，劳动者有权享受带薪休假。
加班工作情形：如果端午节放假期间，用人单位安排劳动者加班工作，那么除了应当支付正常工资外，还需要按照法律规定支付三倍工资作为加班费。这是对劳动者在法定节假日付出额外劳动的补偿。

违法行为的后果

如果用人单位在端午节放假期间不给劳动者支付工资，或者未按照法律规定支付加班费，那么劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位补发工资和加班费，并可能面临劳动监察部门的处罚。同时，劳动者也可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

实际操作建议

保留证据：如果劳动者遇到用人单位在端午节放假期间不给工资的情况，应当保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在维权时提供证明。
及时沟通：劳动者可以先与用人单位进行沟通，了解不给工资的具体原因，并要求用人单位按照法律规定支付工资。
寻求法律援助：如果沟通无果，劳动者可以寻求法律援助，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，端午节放假不给工资是违法的。劳动者应当了解自己的权益，并在遇到违法行为时及时采取措施维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：私企在端午节不放假且不支付加班工资的行为，通常是违法的。不过，也存在一些特殊情况，下面我会从多个角度为你详细分析。一、端午节作为法定节假日的法律地位根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条的规定，端午节属于全体公民放假的节日之一，全体公民应放假1天（农历端午当日）。这意味着在正常情况下，用人单位应当安排劳动者在端午节当天休息，这是劳动法赋予劳动者的基本权益。二、私企不放假的合法性分析一般情况：根据《中华人民共和国劳动法》第四十条和第四十四条的规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，或者安排补休以替代加班工资。所以，如果私企在端午节安排劳动者工作，但既未支付加班费也未安排补休，那么这种行为就违反了劳动法的规定。举个例子，某私企在端午节要求员工加班，却只按照正常工作日的工资标准支付报酬，没有支付三倍的加班工资，也没有后续安排补休，这就侵害了劳动者的合法权益，构成违法。特殊行业或紧急任务的例外：对于某些特殊行业（如医疗、交通、公共安全等）或因生产经营需要确实不能停工停产的企业，如果经过与工会和劳动者协商后，可以安排在端午节期间工作。但即便如此，也必须依法支付加班费或安排补休。例如，一家医院在端午节期间有紧急的手术安排，需要医护人员加班，医院在与医护人员协商后，按照法律规定支付了三倍的加班工资，这种安排就是合法的。三、劳动者的权益保障措施了解自身权益：劳动者应熟悉相关法律法规，了解自己在法定节假日工作的加班费和补休权利。只有清楚自己的权益，才能更好地维护自己的利益。与企业沟通：在端午节前，劳动者可以与企业就放假安排进行沟通，明确自己的休假意愿和企业的实际需求。如果企业有特殊情况需要安排加班，劳动者可以与企业协商加班工资或补休等事宜。保留证据并维权：如果企业违反规定不放假且不支付加班费或安排补休，劳动者应保留相关证据（如考勤记录、工资条、与企业的沟通记录等），并及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》第八十五条和第八十六条，县级以上各级人民政府劳动行政部门有权对违反劳动法律、法规的行为进行监督检查，并责令改正。四、加班工资的计算方式如果私企在端午节安排劳动者工作且未安排补休，需要支付加班工资，计算公式如下： \[加班工资 = 月工资收入 \div 21.75 \div 8 \times 加班小时数 \times 300\%\] 其中，月工资收入是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；21.75是月计薪天数；加班小时数是指劳动者在端午节实际加班的小时数。例如，某劳动者月工资为6000元，在端午节当天加班了8小时，那么他的加班工资为： \[6000 \div 21.75 \div 8 \times 8 \times 300\% \approx 827.59\]（元）如果你遇到了私企端午节不放假又不给加班工资的情况，可以按照上述方法维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询。

端午节不放假是否违反劳动法，需视具体情况而定。端午节作为我国的法定节假日，根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，全体公民应放假1天（农历端午当日）。然而，公司是否在端午节放假，以及不放假是否构成违法，需结合实际情况和法律法规进行综合分析。以下从合法与违法两种情况为您详细阐述：合法情况支付加班工资：若公司因生产经营等特殊原因，在端午节安排劳动者工作，且按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项的规定，向劳动者支付不低于其正常工作时间工资百分之三百的加班工资，则这种行为是合法的。举例：某工厂因紧急订单需在端午节期间加班生产，只要同时按法定标准支付了加班工资，就不构成违法。提供调休安排：如果公司无法直接支付加班工资，但通过与劳动者协商，提供了合理的调休安排，确保劳动者的休息权益得到保障，那么不放假也不构成违法。违法情况未支付加班工资且无调休：若公司在端午节安排劳动者工作，既未按照法律规定支付加班工资，也未提供调休安排，那么这种行为就违反了劳动法的相关规定。举例：某公司在端午节要求员工加班，却仅支付正常工作时间的工资或无任何补偿，这种做法就侵害了劳动者的合法权益，构成违法。违反劳动法规定的其他情形：除上述未支付加班工资的情况外，如果公司在处理端午节放假问题时，还存在其他违反劳动法规定的行为，如强迫劳动、超时加班等，也同样构成违法。加班工资的计算方式根据《劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。计算公式：以日工资基数×300%计算（如月薪6000元，日薪约273.97元，端午节加班应得821.91元）。法律建议劳动者：在遇到端午节不放假且未获得合法补偿的情况时，应及时向相关部门举报或投诉，以维护自己的合法权益。同时，保留好相关证据，如加班通知、工资条等，以便在需要时提供证明。用人单位：应遵守相关法律法规，合理安排劳动者的工作与休息，确保劳动者的合法权益得到保障。若因生产经营需要安排劳动者在端午节加班，应依法支付加班工资或提供调休安排。综上所述，端午节不放假并不直接构成违法，关键在于公司是否采取了合法措施来保障劳动者的权益。如果您在劳动工伤（工资福利）方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

端午节不放假是否违法，需分情况讨论：如果端午节属于法定节假日且用人单位未安排调休或支付加班费：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日是劳动者依法享有休息权利的日子，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。端午节作为法定节假日，如果用人单位既不安排调休也不支付加班费，那么这种行为是违法的。如果端午节用人单位已安排调休或支付了加班费：在这种情况下，用人单位的行为是合法的。因为法律允许用人单位在法定节假日安排劳动者工作后，通过调休或支付加班费的方式来补偿劳动者的休息时间。只要用人单位按照法律规定进行了调休或支付了加班费，就不构成违法。特殊行业或岗位的情况：对于一些特殊行业或岗位，如医疗、交通、公共安全等，由于工作性质的特殊性，可能需要在法定节假日安排劳动者工作。在这种情况下，用人单位应当按照法律规定支付加班费，并尽可能安排调休。如果用人单位能够证明因工作需要无法安排调休，并且已经支付了加班费，那么这种行为也是合法的。法律建议：如果您发现用人单位在端午节未安排调休也未支付加班费，您可以先与用人单位进行协商，要求其按照法律规定进行补偿。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。可能的后果：如果用人单位被查实存在违法行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，用人单位还需要承担支付加班费、赔偿金等民事责任。举例说明：假设您在端午节期间被用人单位安排工作，且未获得调休或加班费。您可以先收集相关证据，如工作记录、工资条等，然后与用人单位进行协商。如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来要求用人单位支付加班费和可能的赔偿金。总之，端午节不放假是否违法取决于用人单位是否按照法律规定进行了调休或支付了加班费。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：端午节上班不给三倍工资，在大多数情况下是不合法的。用人单位应当按照法律规定支付加班工资。详细分析一、法定节假日加班工资的法律规定根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。端午节作为我国的法定节假日之一，当用人单位在这一天安排劳动者加班时，必须依法按照该劳动者日或小时工资标准的300%另行支付加班工资。这是劳动者的合法权益，也是用人单位的法定义务，且不能以安排补休来替代支付三倍工资。二、特殊情况说明尽管上述规定是普遍适用的，但也存在一些特殊情况。例如，对于非全日制用工，由于其用工形式的灵活性，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。在加班工资方面，非全日制用工可能不严格适用上述关于三倍工资的规定。然而，这并不意味着非全日制用工在法定节假日加班就完全没有加班工资，具体应根据当地的法律法规和劳动合同约定来确定。三、加班工资的计算基数加班工资的计算基数一般是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。如果劳动合同没有约定，则按照集体合同约定执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。以月工资5000元为例，若端午节加班一天，且按照日工资标准计算（假设月计薪天数为21.75天），则加班工资至少应为：$5000元 \div 21.75天 \times 300\% \approx 689.66元$。四、权益维护途径如果劳动者在端午节加班后未获得应有的三倍工资，可以通过以下途径来维护自己的合法权益：友好协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其依法支付相应的加班工资。投诉举报：若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门责令用人单位限期支付加班工资。申请仲裁：劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。在处理此类纠纷时，劳动仲裁机构和法院通常会依据相关法律法规和事实情况，作出公正的裁决和判决。总结与建议综上所述，端午节上班不给三倍工资在大多数情况下是不合法的。劳动者应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当的措施来维护这些权益。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：一般情况下，法定节假日放假不给工资是违法的。法定节假日是劳动者依法享有的带薪休息时间，用人单位应当支付工资。特殊工时制度且经过劳动行政部门批准的情况除外。对于一些实行不定时工作制或综合计算工时工作制的岗位，如果经过了劳动行政部门的批准，在法定节假日不安排工作且不支付工资可能是被允许的，但这种情况较为特殊。详细分析：一、一般情况下的法律规定根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，法定节假日是劳动者依法享有的带薪休息时间。具体来说：日常休假工资：劳动者在法定节假日正常休假时，应享受其日常工资，即使用人单位未安排工作，也应按照劳动合同约定的标准支付工资。这是劳动者依法享有的权益，用人单位不得无故克扣或拖欠。加班工资：如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，则应支付不低于劳动者日常工资300%的加班工资作为报酬。这是对劳动者放弃休息时间进行工作的额外补偿，也是法律对用人单位的一种约束。二、用人单位的法律责任如果用人单位违反上述规定，在法定节假日不支付工资或加班工资，将构成对劳动法的违反。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位可能面临以下法律后果：被劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，可能被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。三、劳动者的维权途径在面临法定节假日工资不支付的情况时，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先尝试与单位沟通，明确法律规定，要求其支付法定假日工资或加班工资。这是最为直接和高效的解决方式。向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。这是劳动者维护自身权益的重要途径之一。申请劳动仲裁：如果投诉仍无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付法定假日工资、加班工资及可能产生的赔偿金等。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。这是劳动者维护自身权益的最后一道防线。四、特殊情况下的说明虽然一般情况下法定节假日不上班应发工资，但也存在特殊情况。对于一些实行不定时工作制或综合计算工时工作制的岗位，劳动者的工作时间可能比较灵活，不受固定工作时间的限制。如果用人单位实行了这样的特殊工时制度，并且经过了劳动行政部门的批准，那么在法定节假日不安排工作且不支付工资可能是被允许的。但这种情况比较特殊，需要满足法定的条件和程序。用人单位必须确保已经获得了劳动行政部门的批准，否则仍然需要按照正常规定支付工资。总结与建议：法定节假日是劳动者依法享有的带薪休息时间，用人单位应当支付工资。如果用人单位违反规定不支付工资或加班工资，劳动者有权通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。同时，我也建议用人单位严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：饮品店在端午节不给休息且不给工资的行为是违法的。法律分析：法定节假日的休息权：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，端午节是法定节假日，劳动者在这一天享有休息的权利。用人单位应当安排劳动者在这一天休息，不得强迫劳动者工作。法定节假日的工资支付：如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果劳动者在端午节工作，他们不仅应获得正常的基本工资，还应获得额外的两倍工资作为加班费，即总共应获得三倍工资。饮品店的行为性质：饮品店在端午节不给劳动者休息且不给工资，既侵犯了劳动者的休息权，也违反了法定节假日工资支付的规定。这种行为是违法的，劳动者有权要求用人单位支付应得的工资和加班费。建议与行动：与用人单位协商：首先，建议劳动者与饮品店进行协商，明确表达自己的权益和诉求，要求用人单位支付应得的工资和加班费。向劳动监察机构投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察机构投诉。投诉时，请提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系的存在和工资的拖欠情况。劳动监察机构将会对投诉进行调查，并根据调查结果对用人单位进行相应的处理。提起劳动仲裁或诉讼：如果劳动监察机构的处理结果仍不能解决问题，劳动者可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，请准备好相关证据和材料，并积极配合仲裁机构或法院的调查和审理工作。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。额外说明：法定节假日的三倍工资计算方式相对简单，主要是根据劳动者的基本工资和工作时间来确定。具体来说，如果劳动者在法定节假日工作，用人单位应当支付不低于劳动者日或小时工资的300%作为加班费。这个计算方式是基于劳动者的基本工资，如果劳动合同中有其他约定，如绩效奖金、津贴等，这些通常不会计入加班费的计算基数。如果劳动者在端午节等法定节假日工作，他们应该收到两部分工资：一部分是他们的基本工资，另一部分是加班工资（即基本工资的三倍中的额外两倍，因为基本工资本身已包含在正常工资中）。所以，实际上劳动者在法定节假日工作应获得的是正常工资加上两倍加班费，合计为三倍工资（这里的“三倍”是相对于正常工作时间工资而言的，实际上加班费是两倍于基本工资的额外支付）。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：端午节兼职老板不给加工资是否违法，需根据具体情况判断。若端午节当天属于法定节假日且您实际工作，老板应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；若端午节当天不属于法定节假日或您未工作，则老板不给加工资一般不违法。分析说明：法定节假日加班工资规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。端午节作为我国的法定节假日，如果老板安排您在端午节当天工作，那么您有权获得不低于正常工资三倍的加班工资。举例：假设您的日工资为200元，端午节当天老板安排您工作，那么您应获得的加班工资至少为600元（200元×3）。非法定节假日或未工作的情况：如果端午节当天不属于法定节假日（比如调休后的工作日），或者您在端午节当天并未实际工作，那么老板不给加工资一般不构成违法。因为加班工资的支付是基于实际加班的事实和法定节假日的特殊规定。特殊情况：即使端午节当天不属于法定节假日，但如果您与老板之间有特别的约定（如约定端午节当天工作有额外奖励），那么老板应遵守该约定。不过，这种约定需要明确且双方认可，否则难以作为维权依据。兼职与全职的区别：需要注意的是，兼职员工与全职员工在劳动法上的权益可能有所不同。但无论兼职还是全职，只要是在法定节假日工作，都应享受相应的加班工资待遇。建议：作为兼职员工，您在与老板签订兼职协议时，应明确约定工作时间、工资待遇、加班工资等条款，以保障自己的合法权益。后续行动建议：如果您认为老板在端午节当天安排您工作但未支付加班工资，您可以先与老板进行沟通协商，要求支付应得的加班工资。如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在维权过程中，请保留好相关证据（如工作记录、工资条、兼职协议等），以便在需要时提供证明。法律背景：《中华人民共和国劳动法》第四十四条：规定了法定休假日安排劳动者工作的工资报酬支付标准。《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规：也涉及了劳动者权益保护的内容，包括加班工资的支付等。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：小时工在端午节不放假是否违法，需根据具体情况判断，若端午节当天被安排工作且未支付三倍工资，则用人单位违法；若调休至其他日期休息且支付正常工资，则不违法。以下从不同角度详细分析：法定节假日的法律规定根据《劳动法》第四十四条，法定休假日（如端午节）安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资300%的工资报酬，且不得以调休代替加班费。这意味着：若端午节当天被安排工作：用人单位必须支付三倍工资，否则构成违法。若端午节当天未安排工作：用人单位无需支付加班费，但需保障劳动者休息权。小时工的特殊性小时工（非全日制用工）与全日制用工在工作时间、工资支付等方面存在差异，但法定节假日的权益保护与全日制用工一致。根据《劳动合同法》第六十八条，非全日制用工以小时计酬，平均每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时。但无论工作时间长短，法定节假日工作的加班费标准均适用《劳动法》第四十四条。用人单位的合法操作方式若用人单位希望避免支付三倍工资，可采取以下合法方式：调休：将端午节当天的工作时间调整至其他日期休息，但需确保劳动者同意且调休期间支付正常工资（非三倍工资）。自愿加班：与劳动者协商一致，由劳动者自愿选择在端午节工作，但仍需支付三倍工资。违法后果及劳动者维权途径若用人单位未支付法定节假日三倍工资，劳动者可采取以下措施：协商：与用人单位沟通，要求补发加班费。投诉：向当地劳动监察部门举报，由劳动行政部门责令用人单位限期支付。仲裁/诉讼：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起诉讼，要求用人单位支付加班费及赔偿金。实务建议劳动者：保留端午节工作的证据（如考勤记录、工作安排通知等），以便维权时使用。用人单位：提前规划节假日用工安排，避免违法风险；若需安排工作，务必依法支付加班费或协商调休。总结：端午节作为法定节假日，小时工的权益与全日制用工一致。用人单位若安排工作，必须支付三倍工资或协商调休；否则，劳动者有权通过法律途径维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询。

端午节不放假调休是否违法，需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：一、合法情况支付加班工资：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，若公司因生产经营等特殊原因，在端午节安排劳动者工作，并按照法定标准支付了加班工资，那么这种行为是合法的。举例：某工厂因紧急订单需在端午节期间加班生产，只要同时按法定标准支付了加班工资，就不构成违法。提供调休安排：如果公司无法直接支付加班工资，但通过与劳动者协商，提供了合理的调休安排，确保劳动者的休息权益得到保障，那么不放假也不构成违法。举例：公司因业务需要，在端午节安排员工加班，但后续安排了相应的调休时间，以补偿员工的休息权益。二、违法情况未支付加班工资且无调休：若公司在端午节安排劳动者工作，既未按照法律规定支付加班工资，也未提供调休安排，那么这种行为就违反了劳动法的相关规定。举例：某公司在端午节要求员工加班，却仅支付正常工作时间的工资或无任何补偿，这种做法就侵害了劳动者的合法权益，构成违法。违反劳动法规定的其他情形：除上述未支付加班工资的情况外，如果公司在处理端午节放假问题时，还存在其他违反劳动法规定的行为，如强迫劳动、超时加班等，也同样构成违法。三、特殊说明学校等教育机构：对于学校等教育机构，虽然其放假安排可能受到教学计划、考试等因素的影响，但法定节假日是劳动者（包括学校教职工）的休息权利，受《中华人民共和国劳动法》保护。若学校在端午节不放假且未支付加班工资给教职工，则侵犯了教职工的合法权益，构成违法。同时，学校也应合理安排学生的学习时间，保障其休息、娱乐和体育锻炼的时间，不得占用国家法定节假日组织义务教育阶段的未成年学生集体补课。四、法律建议劳动者：在遇到端午节不放假且未获得合法补偿的情况时，劳动者应及时向公司提出异议，并保留好相关证据（如加班通知、工资条等）。若公司不予理会或拒绝改正，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。用人单位：用人单位应严格遵守劳动法律法规，合理安排员工的休息时间。在因生产经营需要安排员工加班时，应依法支付加班工资或提供调休安排，以避免法律风险。总结来说，端午节不放假调休本身并不直接构成违法，关键在于公司是否采取了合法措施来保障劳动者的权益。如果公司能够合理安排调休、支付加班费或采取其他有效措施来确保劳动者的休息权益，那么不放假就不构成违法。反之，如果公司忽视了劳动者的权益，未采取任何合法措施，那么就可能面临违法的风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

端午节不放假旷工是否违法，需分情况讨论，但核心在于：旷工行为本身可能违反公司规章制度，而公司不放假是否违法取决于是否依法保障劳动者权益。以下从不同角度详细分析：一、端午节不放假是否违法？合法情形根据《全国年节及纪念日放假办法》，端午节为法定节假日，用人单位原则上应安排休假。但若因生产经营需要无法安排休假，需满足以下条件之一：支付300%加班工资：按《劳动法》第四十四条第三项，法定休假日加班需支付不低于工资300%的报酬。计算公式：日工资基数×300% 示例：若月薪6000元，日薪约为273.97元（6000÷21.75），端午节加班应得821.91元（273.97×3）。安排调休：若无法直接支付加班费，可与劳动者协商调休，但实践中法定节假日调休较少见。违法情形若公司既未支付加班费，也未安排调休，则违反《劳动法》第四十四条，劳动者有权要求补偿或向劳动监察部门投诉。二、旷工行为是否违法？从劳动者角度旷工通常指无正当理由未到岗工作。若公司已依法支付加班费或安排调休，劳动者无正当理由旷工，可能违反公司规章制度，公司可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，且无需支付经济补偿。从公司角度若公司未依法保障劳动者权益（如未支付加班费），劳动者旷工可能被视为对违法行为的合理反抗，但需谨慎处理。建议劳动者优先通过协商、投诉或仲裁维护权益，而非直接旷工。三、法律建议对劳动者确认公司是否支付加班费或安排调休。若未履行，可收集证据（如考勤记录、工资条）向劳动监察部门投诉或申请仲裁。避免直接旷工，可通过书面形式向公司提出异议，保留沟通记录。对公司法定节假日安排加班需严格依法支付加班费或调休，避免因违法操作引发纠纷。完善规章制度，明确旷工处理流程，确保程序合法。四、可能后果劳动者旷工若公司规章制度合法且已公示，旷工可能构成严重违纪，公司可解除劳动合同。若公司违法在先，劳动者旷工可能被认定为合理反抗，但需承担举证责任。公司不放假且不补偿劳动者可要求支付加班费或补休，逾期不支付的，可主张50%-100%的赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）。总结：端午节不放假本身不直接违法，但需依法补偿；旷工行为是否违法取决于公司是否履行法定义务。建议双方优先通过协商或法律途径解决争议，避免激化矛盾。如有进一步问题，可直接向我咨询。