端午节不放假是否违法，需分情况讨论：

1. 如果端午节属于法定节假日且用人单位未安排调休或支付加班费：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日是劳动者依法享有休息权利的日子，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。端午节作为法定节假日，如果用人单位既不安排调休也不支付加班费，那么这种行为是违法的。

2. 如果端午节用人单位已安排调休或支付了加班费：

   • 在这种情况下，用人单位的行为是合法的。因为法律允许用人单位在法定节假日安排劳动者工作后，通过调休或支付加班费的方式来补偿劳动者的休息时间。只要用人单位按照法律规定进行了调休或支付了加班费，就不构成违法。

3. 特殊行业或岗位的情况：

   • 对于一些特殊行业或岗位，如医疗、交通、公共安全等，由于工作性质的特殊性，可能需要在法定节假日安排劳动者工作。在这种情况下，用人单位应当按照法律规定支付加班费，并尽可能安排调休。如果用人单位能够证明因工作需要无法安排调休，并且已经支付了加班费，那么这种行为也是合法的。

法律建议：

• 如果您发现用人单位在端午节未安排调休也未支付加班费，您可以先与用人单位进行协商，要求其按照法律规定进行补偿。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

可能的后果：

• 如果用人单位被查实存在违法行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 同时，用人单位还需要承担支付加班费、赔偿金等民事责任。

举例说明：

• 假设您在端午节期间被用人单位安排工作，且未获得调休或加班费。您可以先收集相关证据，如工作记录、工资条等，然后与用人单位进行协商。如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来要求用人单位支付加班费和可能的赔偿金。

总之，端午节不放假是否违法取决于用人单位是否按照法律规定进行了调休或支付了加班费。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。