关于端午节不放假补休一天是否违法的问题，需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：
合法情况
支付加班工资：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，如果公司在端午节安排劳动者工作，并按照这一标准支付了加班工资，那么不放假但补休一天（实际上补休并非法定要求，但支付加班费已满足法律要求）的行为是合法的。
- 例子：某公司在端午节因业务需要安排员工加班，并按照法律规定支付了三倍工资，那么这种安排就是合法的。
提供调休安排（虽非端午节直接要求，但可作为补偿措施）：
- 虽然《全国年节及纪念日放假办法》规定端午节应放假1天，且未明确规定可以调休替代，但若公司因特殊原因无法放假，且通过与劳动者协商，提供了在其他时间的合理调休安排，并确保劳动者的总体休息权益未受损害，这种安排在实践中可能被视为对劳动者权益的合理保障，不直接构成违法（但需注意，这种调休并非法定替代方式，最佳实践仍是支付加班费）。不过，从严格法律角度讲，端午节法定假日的加班，不能仅通过调休来替代加班费的支付。但若公司既安排了调休又支付了相应加班费（尽管端午节只需支付三倍工资，无需额外调休对应加班），这体现了对员工权益的额外保障，当然合法。此处我们主要讨论“不放假补休一天”在仅补休未支付法定加班费时的情形，严格来说不合法，但若从“公司尝试补偿”的角度，可理解为一种非最佳但可能的安排前提说明，真正合法需支付加班费。更准确的表述应为：若公司虽未直接在端午节放假，但后续提供了调休机会（尽管这不是法律对端午加班的直接要求），并且同时按照法律规定支付了端午节当天的三倍加班工资，那么这种综合安排不违法。若仅补休未支付加班费，则违法。
- 为清晰起见，我们明确合法且常见的情形是：公司支付端午节三倍加班工资，是否调休不影响此合法性；若公司想以调休替代部分补偿（非法定要求），则必须同时支付至少端午节当天的三倍工资中的法定部分，调休可视为额外福利。单纯“不放假补休一天不支付加班费”违法。
违法情况
未支付加班工资且无调休（或调休不足以替代法定加班费）：
- 如果公司在端午节安排劳动者工作，既未按照法律规定支付加班工资，也未提供有效的调休安排（或调休不足以替代应支付的法定三倍加班工资），那么这种行为就违反了劳动法的相关规定。
- 例子：某公司在端午节要求员工加班，却仅支付正常工作时间的工资，也未提供调休或其他补偿，这种做法就侵害了劳动者的合法权益，构成违法。
违反劳动法规定的其他情形：
- 除上述未支付加班工资的情况外，如果公司在处理端午节放假问题时，还存在其他违反劳动法规定的行为，如强迫劳动、超时加班等，也同样构成违法。
法律建议
- 对于劳动者：如果公司在端午节安排你工作，请确保公司按照法律规定支付了加班工资或提供了合理的调休安排（但需注意，端午节法定假日的加班，调休不能替代加班费的支付，最佳保障是获得加班费）。如果公司未做到这一点，你有权向相关部门举报或投诉，以维护自己的合法权益。
- 对于用人单位：请务必遵守劳动法的相关规定，在端午节等法定节假日安排劳动者工作时，确保支付相应的加班工资或提供合理的调休安排（但法定假日加班优先支付加班费）。这不仅是对劳动者权益的尊重，也是避免法律风险和纠纷的重要措施。
总结来说，端午节不放假补休一天本身不直接决定是否违法，关键在于公司是否支付了法定的三倍加班工资。若未支付且无其他合法补偿措施，则构成违法。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。