法定节假日不去干活公司罚款一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法定节假日的法律性质
   根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定休假日期间应当依法安排劳动者休假。这是劳动者的法定权利，用人单位不得以任何理由剥夺或变相剥夺。若公司以“未出勤”为由罚款，本质上属于对劳动者休息权的侵害。

2. 罚款的合法性边界
   根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位仅在劳动者因本人原因给单位造成经济损失时，可按劳动合同约定要求赔偿，且每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。法定节假日未出勤不属于“给单位造成经济损失”的情形，因此公司无权以此为由罚款。

3. 特殊情况说明
   若劳动者与用人单位在劳动合同中明确约定“法定节假日需值班但未到岗可扣款”，且该约定不违反法律强制性规定（如未低于最低工资标准），则可能被认定为有效。但实践中，此类条款极易因“显失公平”被认定无效，建议谨慎签署。

建议行动：

• 保留工资条、考勤记录、罚款通知等证据；
  
• 先与公司协商，要求返还罚款并说明法律依据；
  
• 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  

如有其他细节需要补充（如劳动合同条款、公司规章制度内容等），可进一步向我说明，我会帮你具体分析。