节假日不让劳动者干活，这并不违法，反而是劳动者依法享有的休息权利。以下从不同角度为你详细分析：
法定节假日的休息权
- 法定节假日是国家规定的全体公民或部分公民放假的节日，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，劳动者在这些节日里享有休息休假的权利。因此，如果用人单位在法定节假日不让劳动者干活，实际上是尊重并保障了劳动者的休息权，这是合法且合理的。
特殊行业与岗位的例外
- 尽管法定节假日是劳动者的休息时间，但某些特殊行业（如医院、消防、铁路运输、公共交通等）由于其工作性质的特殊性，可能需要安排部分劳动者在法定节假日值班、值守，以保障公共服务的正常运转。
- 在这种情况下，用人单位必须按照法律规定支付高于正常工作时间工资的报酬。具体来说，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资百分之三百的工资报酬。这是对劳动者在节假日工作的额外补偿。
协商与调休的安排
- 如果因生产经营需要，用人单位希望在法定节假日安排工作，必须与工会和劳动者进行协商，并达成一致意见。
- 协商后，用人单位可以选择安排劳动者补休（但需注意，法定节假日加班不能以调休替代，必须支付加班费），或者依法支付相应的加班工资。未经协商一致且不支付法定加班工资的行为，将构成违法行为，劳动者有权向相关部门投诉并维护自己的合法权益。
劳动者的权益保障
- 劳动者在法定节假日选择休息是合理且合法的，无需担心违法问题。相反，如果用人单位违反规定，要求劳动者在法定节假日上班而不支付加班费或不安排调休，劳动者有权向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或寻求法律援助以维护自己的合法权益。
举例说明：
假设某劳动者在国庆节期间被用人单位要求加班，但用人单位未支付加班费也未安排调休。这种情况下，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，要求用人单位支付应得的加班费（即不低于工资百分之三百的工资报酬），并可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
法律建议：
- 作为劳动者，应了解自己的休息休假权利，并在必要时采取合法手段维护自己的权益。
- 作为用人单位，应严格遵守劳动法规定，保障劳动者的合法权益，避免违法行为的产生。
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