结论：五一劳动节不让干活是否违法，需根据具体情况判断。若劳动者属于法定休息日安排加班且未获得相应补偿，则用人单位的行为违法；若劳动者属于不定时工作制或综合计算工时工作制，且已获得相应补偿或调休，则可能不违法。
分析：
法定休息日与加班规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。五一劳动节作为法定休假日，劳动者有权享受休息，若用人单位安排加班，则需支付三倍工资。
- 若用人单位在五一劳动节不让劳动者休息，且未支付三倍工资，则违反了劳动法的规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
不定时工作制与综合计算工时工作制：
- 对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的劳动者，其工作时间和休息时间可能不同于标准工时制。在这些工作制下，劳动者的工作时间可能更加灵活，但同样需要遵守劳动法的相关规定。
- 若用人单位在五一劳动节安排实行不定时工作制或综合计算工时工作制的劳动者工作，但已按照法律规定支付了相应的工资报酬或安排了调休，则可能不构成违法。
特殊情况下的加班：
- 在某些特殊情况下，如因生产经营需要、公共利益需要等，用人单位可能需要安排劳动者在五一劳动节加班。但即使在这种情况下，用人单位也需遵守劳动法的相关规定，支付相应的工资报酬或安排调休。
建议：
- 若您在五一劳动节被安排加班且未获得相应补偿，建议您先与用人单位协商，要求支付三倍工资或安排调休。
- 若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 若您属于不定时工作制或综合计算工时工作制，且已获得相应补偿或调休，则建议您了解清楚自己的工作制和加班规定，以避免不必要的纠纷。
后续行动：
- 在采取任何行动之前，建议您先收集相关证据，如加班记录、工资单等，以证明您的加班情况和未获得相应补偿的事实。
- 若您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。