五一放假五天不去上班是否违法，需分情况讨论：

1. 若五一放假五天属于法定节假日或单位依法安排的休假：

   • 在这种情况下，员工不去上班是合法的，不构成旷工或违反劳动纪律。因为法定节假日是员工依法享有的休息时间，单位应当保障员工的休息权。如果单位在法定节假日安排员工加班，应当按照法律规定支付加班费。

2. 若五一放假五天并非法定节假日或单位依法安排的休假，而是员工自行决定不上班：

   • 在这种情况下，员工的行为可能构成旷工或违反劳动纪律，具体取决于单位的规章制度和劳动合同中的约定。如果单位有明确的规章制度规定员工在特定时间内必须上班，而员工未经批准擅自不上班，那么单位有权依据规章制度对员工进行处理，包括扣发工资、警告、甚至解除劳动合同等。

法律背景与建议：

• 法定节假日：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。五一劳动节是法定节假日之一，通常放假三天（具体天数可能因年份和政策调整而有所不同），如果单位安排额外的休假，也应当视为合法休假。
• 单位规章制度：单位有权制定规章制度来规范员工的行为，但规章制度必须合法、合理且经过民主程序制定，并告知员工。如果员工违反规章制度，单位有权依据规章制度进行处理。
• 劳动合同：劳动合同是员工与单位之间约定权利义务的协议，双方应当严格遵守。如果劳动合同中有关于休假、旷工等条款的约定，双方应当按照约定履行。

可能后果：

• 如果员工在法定节假日或单位依法安排的休假期间不上班，不会产生任何法律后果。
• 如果员工在非法定节假日或单位未依法安排的休假期间擅自不上班，可能面临扣发工资、警告、解除劳动合同等后果，具体取决于单位的规章制度和劳动合同中的约定。

建议行动：

• 如果你对五一放假五天的性质有疑问，建议先查看单位的规章制度或劳动合同中的相关条款，或者咨询单位的人力资源部门。
• 如果你认为单位的行为侵犯了你的合法权益，如未依法支付加班费、违法解除劳动合同等，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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