1. 结论概述 五一规定放五天假，但放假期间不加班是否违法，需根据具体情况判断。若用人单位无故不放假且不支付加班费或安排补休，则构成违法；若因特殊生产经营需要，经与工会和劳动者协商后安排加班，并依法支付加班费或安排补休，则不违法。

2. 详细分析

   • 一般情况下的放假与加班规定

     • 根据《全国年节及纪念日放假办法》，五一劳动节应放假1天（5月1日），这是为了保障劳动者的休息权益。若用人单位在五一节期间安排劳动者工作，却不按照法律规定支付加班费，即未支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，则构成违法。此规定依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条。
     • 相反，如果用人单位因生产经营需要，在与工会和劳动者协商后安排加班，并且依法支付了加班费或安排了补休，那么这种行为是合法的。

   • 特殊行业或岗位的放假安排

     • 对于某些特殊行业，如医院、公交系统、铁路民航、警察等，由于其工作性质的特殊性和社会公共服务的需求，这些人员可能需要在五一等节假日期间正常工作。
     • 在这种情况下，单位应按照规定安排轮休、调休或者支付加班工资。只要符合相应的劳动法律法规规定，这种安排并不构成违法。

   • 用人单位的法律责任与劳动者的权益

     • 用人单位应严格遵守国家法律法规和劳动保障政策，合理安排劳动者的休假和工作时间。如果用人单位无故违反国务院的放假规定，不安排劳动者在五一期间休假，也不支付加班费或安排补休，那么劳动者有权向当地劳动保障部门投诉举报，以维护自己的合法权益。
     • 劳动者在面对用人单位的违法加班要求时，有权拒绝并寻求法律保护。同时，劳动者也应了解自己的合法权益，包括加班费的计算标准和支付方式等，以便在必要时采取合法手段维护自身权益。

3. 加班费计算示例

   • 假设劳动者的日工资为200元，若用人单位在五一法定节假日（5月1日）安排劳动者工作，则应支付的加班费为：\(200元/日 \times 300\% = 600元\)。
   • 若用人单位在五一假期的其他休息日（如调休的周末）安排劳动者工作且不能安排补休，则应支付的加班费为：\(200元/日 \times 200\% = 400元\)。

4. 建议与总结

   • 对于劳动者而言，应了解自己的合法权益，包括休假权、加班费支付标准等。在面对用人单位的违法加班要求时，应勇敢拒绝并寻求法律保护。
   • 对于用人单位而言，应严格遵守国家法律法规和劳动保障政策，合理安排劳动者的休假和工作时间。在因生产经营需要安排加班时，应依法支付加班费或安排补休，以维护劳动者的合法权益和企业的良好形象。

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