结论：公司五一仅放一天假是否违法，需根据具体情况判断。若五一当天（5月1日）未安排休假且未支付加班费，则构成违法；若五一当天放假，但将其他休息日调整为工作日且未依法补偿，也可能涉及违法；若因特殊行业需要或经协商一致并依法补偿，则不违法。以下是详细分析：

一、五一劳动节的法定放假规定

根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条，五一劳动节是全体公民放假的节日，应放假1天（5月1日）。这是国家为了保障劳动者的休息权益而制定的基本规定。因此，如果公司在五一当天（5月1日）未安排劳动者休假，且未支付加班费，则构成违法。

二、特殊情况下的放假安排

1. 特殊行业和岗位：

   • 某些行业如交通、铁路、电力、医疗、新闻媒体等，因保障社会公共利益和满足公众基本需求，在五一期间需正常运营。
   • 这些行业的部分岗位可能无法在五一当天放假，但用人单位应按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，支付高于正常工作时间的工资报酬作为补偿。具体为：法定休假日工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 劳动者同意加班：

   • 用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。
   • 若用人单位与劳动者达成一致，劳动者自愿在五一期间加班，并且用人单位依法支付了加班费（即不低于工资的百分之三百的工资报酬），则此情况下五一仅放一天假（但五一当天已支付加班费）不构成违法行为。但需注意，若公司将其他休息日调整为工作日，且未依法支付加班费或安排补休，则可能构成违法。

三、违法行为的法律后果及劳动者维权途径

1. 法律后果：

   • 如果公司违反国务院的放假规定，不安排劳动者在五一期间休假，也不支付加班费或安排补休，那么劳动者有权向当地劳动保障部门投诉举报。
   • 劳动保障部门将依法对公司进行处罚，并要求公司支付应得的加班工资或进行其他形式的补偿。

2. 劳动者维权途径：

   • 投诉举报：劳动者可以向当地人社局或劳动保障监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
   • 劳动仲裁：劳动者也可以直接到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付应得的加班工资或进行其他形式的补偿。
   • 法律诉讼：在必要时，劳动者还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

四、建议与提醒

• 劳动者：应了解自己的合法权益，并在遇到违法行为时积极采取措施进行维权。同时，保留好相关证据（如工资条、加班记录等），以便在维权时提供有力支持。
• 用人单位：应严格遵守国家法律法规和劳动保障政策，合理安排劳动者的休假和工作时间。在因生产经营需要安排加班时，应依法支付加班费或安排补休，以避免不必要的法律纠纷。

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