关于您提出的“五一公司放假4天是否违法”的问题，这主要取决于国家法定节假日的规定以及公司的具体调休安排。

首先，我们需要明确的是，根据国家的法定节假日安排，劳动节通常是放假5天，这5天包括了法定节假日和调休的休息日。具体来说，如果劳动节是5月1日至5月5日放假，那么这5天中可能包含了原本的工作日（通过调休实现）和法定节假日。

现在，针对您的情况，如果公司只放假4天，那么这可能有以下几种情况：

1. 公司未进行调休：如果公司没有将原本的工作日调休为休息日，而是直接减少了放假天数，那么这种做法可能违反了国家的法定节假日安排。但需要注意的是，这并不意味着公司一定违法，因为具体的放假安排还可能受到公司规章制度、劳动合同以及地方性法规等因素的影响。不过，在大多数情况下，公司应当遵循国家的法定节假日安排。

2. 公司有特殊安排：有些公司可能由于业务需要或其他特殊原因，无法按照国家的法定节假日安排进行放假。在这种情况下，公司可能会与员工进行协商，或者在公司规章制度中明确规定特殊的放假安排。如果这种安排得到了员工的同意或者符合公司规章制度的规定，那么它可能是合法的。

3. 考虑加班和补休：如果公司放假4天，但安排了员工在节假日期间加班，并承诺之后会安排补休或者支付加班费，那么这种做法也是可能的。根据《工资支付暂行规定》，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按照规定支付加班费或者安排补休。

综合建议：

• 如果您对公司的放假安排有疑问或不满，建议您首先查阅公司的规章制度和劳动合同，了解公司对于节假日放假的具体规定。
• 如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者您认为公司的放假安排违反了国家的法定节假日规定，您可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商。
• 如果沟通协商无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总之，五一公司放假4天是否违法，需要综合考虑多种因素。在大多数情况下，公司应当遵循国家的法定节假日安排进行放假。如果公司有特殊安排或需要员工加班，应当与员工进行充分沟通并确保符合相关法律法规的规定。