针对您提出的“公司五一放假一天是否违法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《国务院关于修改<全国年节及纪念日放假办法>的决定》以及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动节（5月1日）是全体公民放假的节日，且放假天数为1天。这是国家法律明确规定的，所有用人单位都应当遵守。

接下来，我们分析您公司的放假情况。如果公司仅在劳动节当天（5月1日）放假，而没有额外安排其他时间进行调休或补假，那么从法律层面来说，公司并没有违反关于劳动节放假的规定。因为法律只规定了劳动节当天为法定节假日，并未规定必须连续放假或放假天数必须超过一天。

然而，我们还需要考虑的是，虽然公司没有违反关于劳动节放假的直接规定，但如果公司长期存在加班文化，或者经常在法定节假日安排工作而不支付相应的加班工资，那么这可能涉及到其他劳动法律法规的问题。例如，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果公司未按照这一规定支付加班工资，那么就构成了违法行为。

针对您的情况，如果公司仅在劳动节当天放假，且没有安排加班或未支付加班工资的情况，那么公司并没有违法。但如果您发现公司在其他法定节假日或平时经常安排加班而不支付加班工资，那么您可以向用人单位工商注册登记的同级劳动保障监察部门或者就近的劳动保障监察机构举报或者投诉，也可以申请劳动人事争议仲裁，以维护您的合法权益。

综上所述，公司五一放假一天本身并不违法，但关键在于公司是否遵守了其他相关的劳动法律法规，特别是关于加班工资支付的规定。如果您对公司放假或加班工资支付情况有任何疑问或不满，建议及时与公司沟通或寻求法律援助。