五一公司不放假是否违法，需分情况讨论：

1. 若公司安排劳动者在五一当天工作且不支付加班费，则违法
   根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日（如五一国际劳动节）安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若公司未支付该加班费，则违反了劳动法的规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付加班费及可能的赔偿。

2. 若公司安排劳动者在五一当天工作但后续安排补休，且劳动者同意，则不一定违法
   虽然劳动法规定了法定休假日工作的加班费支付标准，但在实际操作中，如果公司能够与劳动者协商一致，并在后续安排补休，且劳动者对此表示同意，那么这种安排并不一定构成违法。然而，需要注意的是，补休并不能完全替代加班费，特别是在法定休假日这种情况下，加班费是法定的，补休只是公司为了平衡劳动者工作与休息的一种方式。若劳动者不同意补休而要求加班费，公司应予以支付。

3. 若公司未安排劳动者在五一当天工作，而是正常放假，则不违法
   五一国际劳动节是法定休假日，公司有权根据自身情况安排劳动者放假。若公司选择正常放假，并未安排劳动者工作，那么这种安排是合法的，不构成违法。

法律建议：

• 对于劳动者而言，如果公司在五一期间安排工作但未支付加班费，应首先与公司协商解决。若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，应严格遵守劳动法的规定，合理安排劳动者的工作与休息时间。如果需要在法定休假日安排劳动者工作，应依法支付加班费或与劳动者协商一致后安排补休。

可能后果：

• 如果公司违反劳动法规定，未支付加班费或未安排补休，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 劳动者也有权通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼，要求公司支付加班费及可能的赔偿。

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