关于您提出的“私企五一不放假是否违法”的问题，这主要涉及到我国劳动法中关于休息休假权益的规定。以下是我为您详细梳理的解答：

首先，我们需要明确的是，五一国际劳动节是我国法定的节假日之一。根据《全国年节及纪念日放假办法》的相关规定，劳动者在五一节当天享有法定的休息权，这是国家通过法律形式保障的劳动者基本权益。

对于私企而言，它们同样需要遵守国家的法律法规，包括劳动法中关于节假日放假的规定。因此，在正常情况下，私企应当按照国家规定给员工放假，确保员工在五一节当天能够享受到法定的休息权。

然而，也存在一些特殊情况。比如，某些行业或岗位由于工作性质的需要，可能无法在五一节当天放假。这种情况下，私企需要与员工进行协商，并按照国家规定支付加班费或安排补休。这是劳动法中对于加班和补休的明确规定，旨在保障员工的合法权益不受侵害。

如果私企既不放假，也不支付加班费或安排补休，那么这种行为就可能构成违法。员工有权向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

此外，我还想提醒您的是，除了五一节这样的法定节假日外，员工还享有带薪年假、病假、事假等其他休息休假权益。这些权益同样受到劳动法的保护，私企在制定相关规章制度时需要充分考虑并遵守。

综上所述，私企在五一节不放假是否违法，取决于是否遵守了国家关于节假日放假的规定以及是否保障了员工的合法权益。如果私企能够依法放假或支付加班费、安排补休，那么就不构成违法；反之，则可能面临法律责任。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关问题。