五一当天不放假并不一定违法，这主要取决于具体的法律规定和劳动合同约定。下面我将从几个方面进行详细解释：

1. 法定节假日规定：

   • 根据我国《劳动法》的规定，五一劳动节是法定节假日之一。通常，法定节假日期间，用人单位应当安排劳动者休假。
   • 但需要注意的是，法定节假日的具体放假安排可能会因年份、地区或特殊政策而有所调整。因此，需要参照当年的放假通知来确定五一当天是否为法定节假日。

2. 劳动合同约定：

   • 除了法定节假日外，劳动合同中也可能对休假时间进行约定。如果劳动合同中明确规定了五一当天为休息日，那么用人单位不安排休假就可能构成违约。
   • 反之，如果劳动合同中没有明确规定，且五一当天并非法定节假日（如因调休等原因），则用人单位有权根据生产、工作需要安排劳动者工作。

3. 加班与补偿：

   • 如果五一当天被安排工作，且属于法定节假日或劳动合同约定的休息日，那么劳动者有权获得加班工资或调休等补偿。
   • 加班工资的具体标准通常根据劳动法及地方相关规定来确定，可能会因地区、行业等因素而有所不同。

综上所述，五一当天不放假是否违法，取决于当天的法律地位（是否为法定节假日或劳动合同约定的休息日）以及用人单位是否按照法律规定或合同约定给予了相应的补偿。如果你对具体的放假安排或加班补偿有疑问，建议查阅当地的放假通知、劳动合同或咨询当地劳动行政部门。