关于“五一不放假是否犯法”的问题，这主要取决于具体的情境和用人单位的安排。

首先，我们需要明确的是，“五一”国际劳动节是我国的法定节假日，根据相关法律法规，劳动者在法定节假日享有休息的权利。然而，这并不意味着所有用人单位在“五一”期间都必须放假，因为某些特殊行业或岗位可能由于工作性质的需要，无法在法定节假日安排休息。

对于这类情况，如果用人单位确实无法安排劳动者在“五一”期间休息，那么根据《劳动法》的相关规定，用人单位应当安排劳动者在之后的其他时间进行补休，或者按照法律规定支付加班费。这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者权益的重要措施。

如果用人单位既不安排补休，也不支付加班费，那么这种行为就可能构成违法。根据《职工带薪年休假条例》等相关法律法规的规定，用人单位不安排职工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬的，会受到县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门的责令限期改正等处理。对于逾期不改正的，除责令支付年休假工资报酬外，还可能加付赔偿金。

因此，“五一”不放假本身并不直接构成违法，关键在于用人单位是否按照法律规定安排了补休或支付了加班费。如果用人单位没有做到这一点，那么劳动者有权向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

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