您好，关于您提出的“五月一日不放假是否违法”的问题，这主要取决于具体的法律法规以及您所在单位或行业的实际情况。不过，根据我所了解到的最新信息，我可以为您做出如下详细解答：
首先，根据《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》，自2025年1月1日起，劳动节（即五月一日）将放假2天，具体为5月1日和2日。这一决定明确了劳动节的法定假期，为全体公民提供了明确的放假依据。
然而，在实际情况中，是否放假以及放假的具体天数还可能受到以下因素的影响：
行业特性：某些行业，如医疗、交通、公共安全等，由于工作性质的特殊性，可能需要在节假日期间保持正常运营。在这种情况下，相关单位可能会根据实际需要安排员工值班或加班，但这并不意味着不放假就违法。单位需要按照相关法律法规支付加班费或安排补休。
单位规定：除了国家法定节假日外，单位还可以根据自身情况制定额外的休假政策。例如，一些单位可能会提供带薪年假、病假、事假等，员工可以根据单位规定申请休假。
特殊情况：在遇到突发事件、自然灾害等特殊情况时，单位可能需要调整休假安排以确保工作的正常进行。这种情况下，不放假也是出于公共利益的考虑，并不构成违法。
针对您的情况，如果五月一日您所在单位没有放假，您可以先了解单位的具体规定和安排。如果单位确实需要您在节假日期间工作，并且没有按照相关法律法规支付加班费或安排补休，那么您可以向单位提出异议或向相关部门投诉。
另外，值得注意的是，虽然“五一”期间某些行业或单位可能不放假，但安全监管部门会加强对特种设备等的安全检查和维护保养，以确保公众的安全。例如，湖南省市场监管局就发布了特种设备安全提示，要求相关单位加强日常巡查和维护保养，确保设备正常运行。
综上所述，五月一日不放假并不一定违法，具体取决于单位的规定、行业特性以及特殊情况等因素。如果您对单位的休假安排有疑问或异议，建议您与单位进行沟通协商或向相关部门咨询投诉。