五一劳动节加班本身并不违法，但其合法性取决于用人单位是否严格遵守了相关法律法规的规定。具体来说，以下几个方面是决定加班是否合法的关键因素：

1. 协商一致：用人单位安排加班必须与劳动者进行协商并达成一致意见。如果未经劳动者同意，单方面强迫加班，则是违法的。

2. 时间限制：

   • 加班时间一般每日不得超过1小时。
   • 在特殊情况下，如因自然灾害、事故等紧急需要，且保障劳动者身体健康的条件下，每日加班不得超过3小时，但每月累计不得超过36小时。

3. 报酬支付：

   • 安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。
   • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。
   • 法定休假日（如五一劳动节）安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。

如果用人单位违反了上述任何一项规定，如未与劳动者协商、超时加班或未支付加班费，那么这种加班行为就是违法的。

劳动者的权益保护： 面对违法加班行为，劳动者有权采取以下措施维护自身权益：

• 有权拒绝不合理的加班要求。
• 可以向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位纠正违法行为并支付应有的加班报酬。
• 还可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，由相关部门进行调查和处理。

综上所述，五一劳动节加班是否违法，关键在于用人单位是否遵守了相关法律法规的规定，并充分保障了劳动者的合法权益。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。