五一劳动节上班不给加班费是违法的。以下是对此问题的详细分析：

1. 法定节假日加班的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在法定休假日（如五一劳动节）加班时，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法律为了特别保障劳动者在重要节假日期间的休息权而设定的高标准补偿。

2. 加班费的支付义务：

   • 用人单位在法定节假日安排劳动者工作，即构成加班行为，必须按照法律规定支付加班费。这是用人单位的法定义务，不得以任何理由拒绝或拖延支付。

3. 劳动者权益保障途径：

   • 如果用人单位违反法律规定，不支付或不足额支付加班费，劳动者可以通过多种途径维护自己的权益：
     • 协商：首先可以尝试与用人单位进行友好协商，要求其按照法律规定支付加班费。
     • 投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门有权力也有责任责令用人单位改正并支付加班费。
     • 仲裁与诉讼：劳动者还可以选择通过劳动仲裁的方式解决争议，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付加班费及可能产生的其他赔偿金等。对仲裁结果不服的，劳动者有权向人民法院提起诉讼，通过司法程序进一步维护自己的合法权益。

4. 实际案例与法律后果：

   • 在实际案例中，如果用人单位未支付法定节假日的加班费，劳动者通过投诉、仲裁或诉讼等途径成功维权的情况并不少见。用人单位可能因此面临支付加班费、赔偿金以及可能的行政处罚等法律后果。

总结与建议：

• 五一劳动节上班不给加班费是明确的违法行为，劳动者应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施来维护这些权益。
• 如果您遇到此类情况，建议首先与用人单位协商，若协商无果，可及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 作为劳动者，了解并维护自己的合法权益是至关重要的。同时，用人单位也应严格遵守法律规定，确保劳动者的加班得到合理的经济补偿，共同构建和谐稳定的劳动关系。

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