节假日上班不给加班费是违法的。以下从法律背景、具体规定、维权途径三个方面为你详细分析：

一、法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日或休息日加班时，有权获得额外的工资报酬作为补偿。这是法律为了保障劳动者在特殊时期（如节假日）的休息权，并对其付出的额外劳动给予合理回报而设定的。

二、具体规定

1. 法定节假日加班：

   • 用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法律为了特别保障劳动者在重要节假日期间的休息权而设定的高标准补偿。例如，若你的日工资为200元，那么在法定节假日加班一天，你应至少获得600元的加班费。

2. 休息日加班：

   • 在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这里既考虑了劳动者的休息需求，也给了用人单位通过安排补休来避免高额加班费的选择。

三、维权途径

如果用人单位在节假日安排你加班但未支付加班费，你可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与公司协商：

   • 首先，你可以尝试与公司进行协商，要求公司支付应得的加班费。在协商过程中，你可以引用《中华人民共和国劳动法》的相关规定来支持自己的主张。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力也有责任责令用人单位改正并支付加班费。

3. 申请调解或仲裁：

   • 你还可以选择通过劳动仲裁的方式解决争议。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付加班费及可能产生的其他赔偿金等。

4. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不服，你还有权向人民法院提起诉讼，通过司法程序进一步维护自己的合法权益。

总结与建议： 节假日上班不给加班费是明确的违法行为。作为劳动者，你应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施来维护这些权益。同时，我也建议你保留好与加班相关的证据材料，如考勤记录、工作任务分配等，以便在维权时提供有力支持。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。