节假日加班不给加班费是违法的。用人单位在法定节假日或休息日安排劳动者加班时，必须按照法律规定支付相应的加班费用。
详细分析如下：
法定节假日加班：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是为了特别保障劳动者在重要节假日期间的休息权，并对其进行高额的经济补偿。
休息日加班：
- 在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这里既考虑了劳动者的休息需求，也赋予了用人单位通过安排补休来规避高额加班费的选择权。
法律依据与权益保障：
- 这些规定是法律的强制性要求，任何用人单位都不得违反。如果用人单位不支付或不足额支付加班费，劳动者有权采取多种措施来维护自己的合法权益。
- 劳动者可以尝试与用人单位进行友好协商，要求其按照法律规定支付加班费。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来解决问题。
总结与建议：
作为劳动者，应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施来维护这些权益。如果遇到节假日加班不给加班费的情况，应首先尝试与用人单位协商；协商无果时，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守法律规定，确保劳动者的加班得到合理的经济补偿，共同构建和谐稳定的劳动关系。