放假加班不给加班费是违法的，这一点非常明确，下面我从不同角度为你详细分析：
一、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
这一条款明确规定了在不同加班情形下，用人单位应支付的加班费标准，特别是法定休假日加班，必须支付三倍工资，这是法律的强制性要求。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条：
- 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
- 用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
这一条款进一步强调了用人单位支付加班费的义务，保护了劳动者的合法权益。
二、违法性分析
侵犯劳动者休息权：
- 法定节假日是劳动者依法享有的休息时间，用人单位强制要求劳动者在法定节假日加班且不给予调休或补偿，直接违反了劳动法关于休息权的规定。
剥夺劳动者经济权益：
- 法定节假日加班需按300%标准支付工资报酬，这是法律对劳动者牺牲休息时间创造价值的强制性补偿机制。用人单位拒付加班费的行为，既剥夺了劳动者的经济权益，也违反了最低工资保障制度。
三、实际后果与维权建议
行政处罚：
- 用人单位未依法支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
民事赔偿：
- 劳动者有权通过劳动仲裁或诉讼途径要求用人单位支付拖欠的加班费及相应的经济补偿金。若因用人单位的违法行为导致劳动合同解除，劳动者还可主张经济补偿金。
维权步骤：
- 收集证据：保存考勤记录、加班通知、工资条等材料，这些是证明你加班及用人单位未支付加班费的关键证据。
- 协商沟通：优先尝试与用人单位协商解决，要求用人单位按照法律规定支付加班费。
- 申请仲裁：若协商未果，可向当地劳动争议仲裁委员会提交申请，要求用人单位支付加班费及赔偿金。
- 法律诉讼：对仲裁结果不服时，可向法院提起诉讼，通过司法程序进一步维护自己的合法权益。
四、典型案例参考
- 某公司长期要求员工在法定节假日加班但未支付加班费，经劳动仲裁后，公司被裁决需支付数万元加班费及赔偿金。此类案件表明，法律对加班费权益的保护力度是很大的，劳动者应勇敢维护自己的合法权益。
综上所述，放假加班不给加班费是违法的，劳动者应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施来维护这些权益。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。