用人单位安排加班却不支付加班费的行为是违法的，劳动者有权依法维护自身权益。下面我从法律依据、加班费支付标准、特殊情况以及劳动者维权途径几个方面为你详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位安排劳动者加班后，必须支付相应的加班费。这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者合法权益的重要体现。

加班费支付标准

1. 工作日加班：根据《劳动法》第四十四条，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
2. 休息日加班：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
3. 法定休假日加班：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

这些规定明确了加班费的计算标准和支付义务，用人单位必须严格遵守。

特殊情况

在某些特殊情况下，如自然灾害、事故威胁生命健康或财产安全，以及生产设备故障等紧急抢修情况，加班可能不属于用人单位故意不支付加班费的违法行为范畴。但这些情况通常被视为必要的紧急处理措施，且用人单位仍需在事后与劳动者协商并支付相应的加班费或安排补休。

劳动者维权途径

1. 协商解决：首先，劳动者可以尝试与用人单位协商解决加班费问题。通过友好沟通，双方可以达成一致意见，从而避免不必要的法律纠纷。
2. 投诉与责令支付：如果协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付加班费，并可以对逾期不支付的用人单位加付赔偿金。
3. 法律救济：劳动者还可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自身权益。在申请仲裁或提起诉讼时，劳动者需要提供加班证据，如考勤记录、加班通知、工作邮件等，以证明自己的加班事实和用人单位的违法行为。

建议：

• 劳动者在遇到加班不给加班费的情况时，应积极采取合法途径来维护自己的权益。
• 保留好相关证据，如考勤记录、加班通知等，以便在需要时提供证明。
• 如果对法律程序不熟悉，可以寻求专业法律人士的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

用人单位应严格遵守相关法律法规，确保在安排劳动者加班后能够及时足额支付加班费。劳动者在遇到问题时，也应积极采取合法途径来维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。