强制加班不给加班费是违法的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位在安排劳动者延长工作时间、休息日安排劳动者工作又不能安排补休、法定休假日安排劳动者工作时，应当按照相应标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。具体来说，延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排工作又不能补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 劳动者权益：

   • 劳动者有权利获得因加班而产生的额外报酬。用人单位强制加班却不支付加班费，严重侵犯了劳动者的劳动报酬权，这是不合法的行为。

3. 维权途径：

   • 面对用人单位强制加班且不给加班费的情况，劳动者应坚决维护自己的合法权益。首先，可以与用人单位进行协商，要求支付加班费。如果协商不成，劳动者可以向劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位被证实存在强制加班且不给加班费的行为，将面临法律制裁。劳动行政部门可能会责令其限期支付加班费，并可能加付赔偿金。同时，这种行为也可能对用人单位的声誉和形象造成负面影响。

5. 建议与提醒：

   • 作为劳动者，应妥善保管与雇佣关系相关的文件，如劳动合同、工资支付记录、出勤时间追踪记录等，以便在需要时提供证据。
   • 如果遇到用人单位强制加班且不给加班费的情况，不要轻易妥协或采取过激行为，而应通过合法途径来维护自己的权益。

总之，强制加班不给加班费是违法的行为，劳动者应坚决维护自己的合法权益。如果你有类似的法律问题或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。