结论前置：

1. 强制加班本身违法：用人单位无权单方面强制员工加班，必须与工会和劳动者协商一致。
2. 不加班扣工资同样违法：工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位不得因员工拒绝加班而扣减工资。

详细分析

强制加班的违法性

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，必须与工会和劳动者协商，并达成一致意见。这意味着，加班必须基于双方协商一致，用人单位无权单方面强制要求员工加班。即使经过协商，一般每日加班时间也不得超过一小时；特殊情况下，在保障劳动者身体健康的条件下，每日加班时间不得超过三小时，且每月累计不得超过三十六小时。

不加班扣工资的违法性

工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位不得无故克扣或拖欠。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，仅在劳动者违反公司规章制度、给公司造成损失等法定情形下，用人单位才可依法扣减工资。单纯因员工拒绝强制加班而扣钱，属于违法行为。

加班费的支付标准

如果用人单位确实需要安排员工加班，那么必须按照国家规定支付加班费。具体标准如下：

• 工作日加班：支付不低于工资的150%的报酬；
• 休息日加班且无法安排补休：支付不低于工资的200%的报酬；
• 法定休假日加班：支付不低于工资的300%的报酬。

劳动者权益保护与维权途径

1. 拒绝不合理加班：

   • 劳动者有权拒绝用人单位的不合理加班要求，且不应因此受到任何形式的惩罚。

2. 与用人单位协商：

   • 首先尝试与用人单位沟通，指出其行为的违法性，要求改正并恢复正常工作安排及足额支付工资。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将对用人单位的违法行为进行监督检查，并责令改正及给予处罚。

4. 申请劳动仲裁与诉讼：

   • 劳动者可收集相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、加班通知等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付被克扣的工资及经济补偿金。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。

法律责任

用人单位若违反法律规定，强制加班或不按规定支付加班费，将面临劳动行政部门的责令改正及罚款处罚。同时，劳动者有权要求用人单位支付加班费、经济补偿金及其他合法权益。

举例说明

假设某公司因业务繁忙，未经与员工协商便强制要求员工加班，并以不加班为由扣减员工工资。这种行为明显违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。员工有权拒绝加班，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付被克扣的工资及相应的经济补偿金。

总结：强制加班且以不加班为由扣钱的行为严重侵害了劳动者的合法权益。作为劳动者，应了解自己的法律权益，并通过合法途径积极维护自身权益。如果你遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。