强制加班且对不加班行为进行罚款是违法的。根据我国《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。加班需要基于双方的协议，并且在特定情况下才是合法的。用人单位无权因为员工未加班而对其进行罚款，这种行为实际上剥夺了员工获取合理薪酬的权利。
如果您遇到了强制加班且被罚款的情况，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
保留证据：首先，您需要保留好所有与加班和罚款相关的证据，如加班通知、罚款记录、工资单等。这些证据将有助于您在后续的处理过程中证明自己的权益。
与用人单位沟通：您可以尝试与用人单位的领导或人力资源部门进行沟通，明确表达您对于强制加班和罚款的不满，并要求他们按照法律规定进行处理。有时候，通过沟通可以解决问题，避免进一步的纠纷。
向劳动监察部门投诉：如果与用人单位的沟通没有结果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将会对您的投诉进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。如果确实存在违法行为，劳动监察部门将会要求用人单位进行整改，并可能对您进行赔偿。
法律途径：如果以上途径都无法解决问题，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。您可以咨询专业的律师，了解自己的法律权益和可能的诉讼途径。在必要时，您可以向法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
总之，强制加班且对不加班行为进行罚款是违法的。作为劳动者，您有权拒绝这种违法行为，并通过合法途径来维护自己的权益。在面对不合理要求时，请勇敢地说“不”，并寻求法律的保护。