单位强迫加班还不给加班费是违法的。

根据《劳动法》的相关规定，用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，且每天加班时间不得超过3小时，每月不得超过36小时，并依法支付加班工资或安排补休。劳动者有权拒绝加班，只需知会主管或者安排加班的管理人员即可。如果用人单位违法延长工作时间，劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察给予警告、责令改正，并处罚款。

具体来说，如果单位让员工加班却不支付加班费，劳动行政部门有权责令其限期支付。若逾期不支付，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。在劳动仲裁或诉讼中，劳动者也有权要求单位足额支付加班费，并可能获得相应经济补偿。

因此，如果你遇到了单位强迫加班还不给加班费的情况，可以先与单位协商，要求支付加班费并停止强制加班行为。如果协商不成，可以向当地劳动监察大队投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决生效后，若单位不执行，还可以向法院申请强制执行。