结论前置：单位要求加班却不支付加班费，在大多数情况下是违法的。劳动者有权要求用人单位依法支付加班费，并可通过多种途径维护自己的合法权益。

一、法律依据与规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条及相关法规，用人单位在安排劳动者延长工作时间、休息日或法定休假日工作时，需按照以下标准支付高于正常工作时间的工资报酬：

1. 延长工作时间：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日工作且不能补休：支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日工作：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条也明确规定，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

二、特殊情况说明

虽然一般情况下单位要求加班需支付加班费，但也存在一些特殊情况：

1. 不定时工作制：若员工实行的是不定时工作制，且该制度已经过劳动行政部门审批，那么在正常工作日延长工作时间或休息日工作时，用人单位可能无需支付加班费。但请注意，在法定节假日加班时，用人单位仍需支付加班费。
2. 综合计算工时工作制：在此制度下，企业可在综合计算周期内灵活安排劳动者的工作时间，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。若超出部分，则视为延长工作时间，需支付加班费。但同样，若综合计算周期内的总工作时间未超出法定标准，则可能无需支付加班费。不过，这种制度也需经过劳动行政部门审批。

三、违法行为的后果

若用人单位未依法支付加班费，将面临以下法律后果：

1. 行政处罚：由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2. 民事赔偿：劳动者有权通过劳动仲裁或诉讼途径要求用人单位支付拖欠的加班费及相应的经济补偿金。若因用人单位的违法行为导致劳动合同解除，劳动者还可主张经济补偿金。
3. 刑事责任（极端情况）：在特定情形下，如以暴力、威胁手段强迫劳动者加班且情节恶劣的，可能构成犯罪并承担刑事责任。

四、维权建议

若您遇到单位要求加班却不支付加班费的情况，可采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 收集证据：保存考勤记录、加班通知、工资条等材料，以证明用人单位存在加班且未支付加班费的事实。
2. 协商沟通：优先尝试与用人单位协商解决，要求其依法支付加班费。
3. 申请仲裁：若协商未果，可向当地劳动争议仲裁委员会提交申请，要求用人单位支付加班费及相应的经济补偿金。
4. 法律诉讼：对仲裁结果不服时，可向法院提起诉讼，通过法律程序维护自己的合法权益。

总之，单位要求加班却不支付加班费是违法的行为。作为劳动者，您有权要求用人单位依法支付加班费，并可通过多种途径维护自己的合法权益。若您遇到此类问题，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。