结论前置：强迫加班但支付加班费的行为，在多数情况下仍然属于违法行为，因为这违反了劳动者休息权的相关规定。不过，具体是否违法还需结合加班的频率、时长以及是否经过劳动者同意等因素来综合判断。
详细分析：
关于强迫加班的违法性：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有休息的权利，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。这意味着，无论是否支付加班费，强迫加班本身都是违法的。
关于加班费支付与违法性的关系：
- 虽然支付加班费是用人单位对劳动者加班的一种补偿方式，但这并不意味着只要支付了加班费，强迫加班就变得合法。加班费的支付是用人单位应尽的义务之一，但它并不能成为强迫加班的合法理由。
- 如果加班的频率过高、时长过长，或者未经劳动者同意，即使支付了加班费，也可能构成对劳动者休息权的侵犯，从而构成违法行为。
具体情境下的违法性判断：
- 在某些特殊情况下，如因自然灾害、事故等紧急情况需要加班的，用人单位可能无需事先征得劳动者同意即可安排加班，但应依法支付加班费，并确保劳动者的身体健康和安全。然而，这种情况并不改变强迫加班在一般情况下属于违法行为的性质。
- 对于非紧急情况下的强迫加班，无论是否支付加班费，都可能面临劳动行政部门的处罚，包括警告、罚款等。同时，劳动者也有权依法向用人单位主张自己的权益，如要求支付加班费、要求安排补休或解除劳动合同等。
法律建议：
- 如果你遇到了强迫加班的情况，即使支付了加班费，你也应该保留好相关证据（如加班记录、工资单等），以便在需要时向劳动行政部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 同时，你也可以与用人单位进行协商，要求其尊重你的休息权，合理安排工作时间和加班。如果协商无果，你可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果用人单位因强迫加班而被劳动行政部门查处，可能会面临罚款等行政处罚。
- 对于劳动者来说，如果因强迫加班而遭受了身体或精神上的损害，还可以依法向用人单位主张赔偿。
总之，强迫加班但支付加班费的行为在多数情况下仍然属于违法行为。如果你遇到了这种情况，不要犹豫，及时采取措施来维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。