“996”工作制（即早上9点上班，晚上9点下班，一周工作6天）是违法的。以下从不同角度对此进行详细分析：

一、法律对工作时间的规定

根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。而“996”工作制下，劳动者每日工作时间远超八小时，每周工作时间也远超四十四小时，显然违反了这一规定。

二、法律对加班的规定

1. 加班需协商：根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。这意味着，加班并非用人单位单方面可以决定的事项，而是需要与劳动者协商一致。

2. 加班时间限制：同样根据《劳动法》第四十一条，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。而“996”工作制下的加班时间远超这一限制。

3. 加班费支付：虽然用人单位在劳动者同意加班且加班时间不超过法律规定的上限的情况下，要求员工加班不违法，但必须支付加班费。工作日加班为工资的150%，休息日加班为工资的200%。然而，“996”工作制往往伴随着不支付或未足额支付加班费的情况，这也违反了《劳动法》的相关规定。

三、违法“996”工作制的法律后果

1. 劳动者有权拒绝：面对违法的“996”工作制，劳动者有权予以拒绝。用人单位不得以此为由解雇员工或进行其他形式的惩罚。

2. 用人单位需承担法律责任：若用人单位实行违法的“996”工作制，可能面临劳动保障监察机构的责令改正、警告等处罚。同时，若因此与劳动者发生劳动争议，用人单位还可能需支付违法解除劳动合同的赔偿金等。

四、建议与提醒

1. 保留证据：面对违法的“996”工作制，劳动者应保留相关证据，如考勤记录、工作沟通记录、工资条等，以便在维权时提供有力支持。

2. 勇敢维权：劳动者应增强自身的保护意识，勇于维护自身权益。在遭遇违法的“996”工作制时，可以通过协商、申请劳动仲裁或向法院起诉等方式进行维权。

3. 用人单位应遵守法律：用人单位应严格遵守《劳动法》等相关法律法规的规定，合理安排劳动者的工作时间和休息时间，确保劳动者的身心健康和合法权益。

总结来看，“996”工作制是违法的，它严重违背了《劳动法》的规定，侵害了劳动者的权益。面对违法的“996”工作制，劳动者应保留证据、勇敢维权；用人单位则应遵守法律、合理安排劳动者的工作时间和休息时间。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。