公司强制要求加班且不给加班费是违法的，劳动者有权依法维权。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定与解读
加班需协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，必须与工会和劳动者进行协商，并达成一致意见。未经协商或协商未达成一致，用人单位不得强制员工加班。这意味着，公司单方面强制要求加班是违法的。
加班应支付加班费：
- 同样依据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日工作或法定休假日工作的，必须按照相应标准支付高于正常工作时间的工资报酬。具体标准根据延长工作时间的不同情形有所区别，最高可达工资的300%。因此，公司强制加班且不给加班费，显然违反了这一规定。
禁止强迫加班：
- 《劳动合同法》第三十一条强调，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班，必须严格执行劳动定额标准。这一条款进一步明确了公司强制加班的违法性。
二、法律后果
行政处罚：
- 根据《劳动保障监察条例》第二十五条，用人单位违反劳动保障法律、法规延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告、责令限期改正，并可处以罚款。这意味着，公司可能面临行政处罚的风险。
经济补偿与解除劳动合同：
- 依据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，用人单位未及时足额支付劳动报酬（包括加班费）的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，劳动者有权因公司违法而解除劳动合同，并要求经济补偿。
三、维权途径
与用人单位协商：
- 劳动者首先应与用人单位进行沟通，要求其遵守法律规定，支付加班费并停止强制加班行为。这是最直接、最快捷的解决方式。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将进行调查，并根据调查结果采取相应的行政措施，如警告、罚款等。
申请劳动仲裁：
- 劳动者还可以选择直接向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律程序维护自己的合法权益。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。
四、特殊情况下的加班
虽然存在特殊情况下加班时间可不受限制的规定（如自然灾害、事故紧急处理等），但即便如此，用人单位也应确保劳动者的身体健康和生命安全，并按照法律规定支付加班费。劳动者在特殊情况下被要求加班时，也应关注自身权益是否得到保障。
总结与建议：公司强制要求加班且不给加班费是违法的，劳动者应了解自己的合法权益，通过合法途径维护自身利益。如果面临此类情况，建议首先与公司协商，协商无果则向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，劳动者在平时工作中也应注意保留相关证据，如加班记录、考勤记录等，以便在维权时提供有力支持。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。