公司强制要求加班是否违法，需分情况讨论：

1. 一般情况下，公司强制要求加班违法

   • 根据《劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这意味着，加班必须基于与劳动者和工会的协商，且加班时长有严格限制。如果公司未经协商，单方面强制要求员工加班，或者加班时长超过了法定限制，那么这种行为就是违法的。

2. 特殊情况下，公司强制要求加班可能不违法

   • 在某些特殊情况下，如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；以及法律、行政法规规定的其他情形，用人单位可以不经协商，直接安排员工加班。但即便如此，也必须保障劳动者的身体健康，且加班时长同样受到限制。此外，对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

法律后果与建议：

• 如果公司违法强制要求加班，劳动者有权拒绝，并可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司改正违法行为。如果因违法加班导致劳动者权益受损，如身体健康受损、未获得加班费等，劳动者还可以依法向公司主张赔偿。
• 建议劳动者在面对公司强制加班要求时，首先与公司进行沟通协商，明确表达自己的意愿和权益。如果公司坚持违法加班，劳动者可以保留相关证据，如加班通知、工作记录等，以便在需要时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

额外提醒：

• 加班费是劳动者因加班而应得的额外报酬，公司必须按照法律规定支付。如果公司未支付加班费，劳动者同样有权向公司主张支付，并可以向劳动监察部门投诉。
• 劳动者在维护自己权益的同时，也应注意保留相关证据，以便在需要时证明自己的主张。

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