领导强制要求加班，在多数情况下可能构成违法，但需根据具体情况来判断。以下是对这一问题的详细解读及员工应对措施：

一、法律规定与解析

1. 一般情况下的加班规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
   • 这意味着，单位不能单方面强制要求员工加班，必须经过协商并达成一致。

2. 特殊情况下的加班例外：

   • 在某些特定情况下，如发生自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；以及法律、行政法规规定的其他情形，用人单位安排加班不受上述时间限制。
   • 但即便如此，也需要遵循法律规定的条件和程序，不能随意滥用。

3. 禁止强迫加班的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

二、员工权益保护措施

1. 拒绝权：

   • 劳动者有权拒绝用人单位管理人员的违章指挥和强令冒险作业，这并不视为违反劳动合同。如果领导未经协商一致强制要求加班，员工有权拒绝。

2. 投诉与举报：

   • 如果用人单位强制员工加班且不符合上述特殊情况，或未支付加班费或提供调休，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并对违法行为进行处罚。

3. 申请劳动仲裁：

   • 员工还可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班工资，并纠正违法的加班安排。在劳动仲裁过程中，员工需要提供充分证据证明加班事实的存在，如加班通知、考勤记录、工作成果等。

三、实际案例与建议

• 实际案例：假设某公司因生产任务紧急，未经与员工协商一致便强制要求员工加班，且未支付加班费。员工拒绝加班后，公司以违反公司规定为由对员工进行处罚。这种情况下，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

• 建议：

  1. 了解自身权益：劳动者应熟悉劳动法的相关规定，了解自己的合法权益，包括休息权、拒绝权等。
  2. 与用人单位沟通：如果遇到强制加班的情况，可以尝试与用人单位进行沟通，表达自己的意见和诉求，寻求合理的解决方案。
  3. 保留证据：在拒绝加班或投诉举报时，应保留好相关证据，如加班通知、考勤记录、工作成果等，以便在需要时提供证明。
  4. 寻求法律援助：如果沟通无果或用人单位态度强硬，可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者寻求法律援助来维护自己的合法权益。

综上所述，领导强制要求加班并非一概而论地违法，但需严格遵守相关法律法规。在正常情况下，必须经过与员工的协商一致才能安排加班，并确保不违反法定的加班时间和条件。对于无正当理由的强制加班行为，员工应勇敢站出来维护自己的合法权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。