领导强制要求加班，在多数情况下可能构成违法，但也有例外情况。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的违法性
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
- 第四十三条规定，用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
- 第九十条规定，用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
分析说明：
- 强制加班侵犯了劳动者的休息权，违反了劳动法的相关规定。
- 如果领导未经与工会和劳动者协商，单方面强制要求加班，这种行为是违法的。
二、特殊情况下的合法性
法律依据：
- 在某些特殊情况下，如自然灾害、事故等紧急事件，或生产设备、交通运输线路等发生故障必须及时抢修时，用人单位可以不经协商直接决定延长工作时间。但即便如此，也需要遵循法律规定的条件和程序，不能随意滥用。
- 《国务院关于职工工作时间的规定》第六条也规定，任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。
分析说明：
- 在这些特殊情况下，虽然用人单位可以安排加班，但也需要确保劳动者的身体健康，并尽可能提供必要的补偿和休息时间。
- 如果用人单位滥用特殊情况下的加班规定，侵犯劳动者的合法权益，仍然可能构成违法。
三、法律后果与应对措施
法律后果：
- 对于强制加班的行为，劳动者有权拒绝，并向劳动行政部门投诉举报。
- 用人单位如果违反法律规定强制加班，将面临劳动行政部门的处罚，包括警告、责令改正以及可能的罚款。
应对措施：
- 了解自身权益：劳动者应熟悉劳动法的相关规定，了解自己的合法权益。
- 与用人单位沟通：如果遇到强制加班的情况，可以尝试与用人单位进行沟通，表达自己的意见和诉求。
- 寻求法律援助：如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分证据证明加班事实的存在，如加班通知、考勤记录、工作成果等。
总结与建议：领导强制要求加班并非一概而论地违法，但需严格遵守相关法律法规。在正常情况下，必须经过与员工的协商一致才能安排加班，并确保不违反法定的加班时间和条件。对于无正当理由的强制加班行为，劳动者应勇敢站出来维护自己的合法权益，通过合法途径寻求帮助和解决方案。同时，用人单位也应增强法律意识，遵循劳动法规，构建和谐的劳动关系。如果您在劳动工伤领域遇到任何问题，可以直接向我咨询。