体制内领导要求加班本身并不直接违法，但必须遵守法定工作时间和加班费支付的相关规定。以下从多个角度为您详细分析：

一、加班的合法性基础

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条和第四十一条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。体制内单位同样适用这些法律规定，因此，在符合法律规定的条件下（如与工会和劳动者协商、保障劳动者健康等），加班是合法的。

二、加班费的支付要求

对于加班，法律有明确的报酬规定。《中华人民共和国劳动法》第四十四条指出：

• 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

体制内单位若安排员工加班，必须按照上述标准支付加班费，否则将构成违法。

三、体制内加班的特殊情况

1. 职务特殊性：体制内某些岗位（如公安、消防、医疗急救等）因其职务特殊性，可能需要随时待命或加班。但这并不意味着可以随意剥夺员工的休息权，这些岗位的加班应严格按照法律规定执行，并支付相应的加班费。

2. 政策调整与执行：在政策调整或紧急任务期间，体制内单位可能需要员工加班以完成任务。然而，这同样需要在法律框架内进行，确保员工的合法权益不受侵害。

3. 自愿加班：如果员工出于个人意愿主动加班，且未对单位造成额外负担或影响正常工作秩序，通常不被视为违法行为。但即便如此，单位也应关注员工的工作负荷和身心健康，避免过度加班导致的问题。

四、违法加班的后果

若体制内单位违反法律规定安排员工加班且不支付加班费，将面临以下后果：

• 行政处罚：劳动行政部门可责令单位限期改正，逾期不改正的给予警告、罚款等处罚。
• 民事赔偿：员工有权通过劳动仲裁或诉讼途径要求单位支付拖欠的加班费及赔偿金。
• 刑事责任：在极端情况下（如强迫加班导致严重后果），相关责任人可能被追究刑事责任。

五、建议与行动

如果您作为体制内员工，遇到领导要求加班但未支付加班费或违反法律规定的情况，您可以：

1. 与单位协商：首先尝试与单位沟通，要求按照法律规定支付加班费或调整工作时间。
2. 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉，寻求行政帮助。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，您可以通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。

总之，体制内领导要求加班并不直接违法，但必须遵守相关法律规定，确保员工的合法权益不受侵害。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。