事业单位领导强制员工加班，这种行为在多数情况下是违法的。以下从几个方面为你详细分析：

1. 法律法规依据：

   • 根据《劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这意味着，加班必须基于协商一致的原则，且有一定的时间限制。
   • 对于事业单位，虽然其性质可能略有不同，但同样需要遵守《劳动法》的基本原则。如果事业单位领导未经员工同意，强制要求加班，且加班时间超过了法定限制，那么这种行为就是违法的。

2. 加班的合法性条件：

   • 加班必须是基于生产经营的需要，且不能损害劳动者的身体健康。
   • 加班必须与工会和劳动者进行协商，并达成一致意见。如果员工不同意加班，用人单位不能强制要求。
   • 加班时间必须符合法定限制，即每日不超过一小时（特殊情况下不超过三小时），每月不超过三十六小时。

3. 违法加班的法律后果：

   • 如果用人单位违法强制员工加班，员工有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位停止违法行为，并可能获得相应的赔偿。
   • 在极端情况下，如果用人单位的违法行为严重损害了员工的权益，员工还可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如提起劳动仲裁或诉讼。

4. 特殊情况下的加班：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如自然灾害、事故等紧急情况下，用人单位可能需要员工加班以应对突发事件。在这种情况下，虽然加班可能是必要的，但用人单位仍然需要遵守相关法律法规，确保员工的权益不受损害，如支付加班费、提供必要的休息和补偿等。

建议：

• 如果你作为事业单位的员工，遇到了领导强制加班的情况，首先可以尝试与领导进行沟通，表达自己的意愿和困难。
• 如果沟通无果，你可以向单位的工会或劳动监察部门反映情况，寻求帮助和支持。
• 在必要时，你也可以考虑咨询专业律师（比如我），了解自己的权益和可行的法律途径，以维护自己的合法权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。