企业管理人员让员工强制加班是否违法，这需要根据具体情况来判断，但一般来说，强制加班很可能构成违法行为。以下是从不同角度的分析：

1. 从劳动法规定来看：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
   • 如果企业管理人员未经与工会和劳动者协商，就强制要求员工加班，且加班时间超过了法律规定的上限，那么这种行为就构成了违法。

2. 从员工权益保护来看：

   • 员工有休息和休假的权利，这是劳动法赋予员工的基本权益之一。强制加班剥夺了员工的休息时间，侵犯了员工的合法权益。
   • 如果员工因为强制加班而遭受了身体或心理上的损害，企业还可能需要承担相应的赔偿责任。

3. 从企业合规管理来看：

   • 企业应该遵守劳动法律法规，合理安排员工的工作时间和休息时间，确保员工的合法权益得到保障。
   • 如果企业经常强制员工加班，不仅可能面临法律风险，还可能影响企业的声誉和员工的士气，对企业的长期发展不利。

法律建议：

• 如果您遇到了企业管理人员强制加班的情况，首先可以尝试与企业进行沟通，表达您的诉求和不满。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求他们的帮助和支持。
• 在必要时，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益，比如提起劳动仲裁或诉讼。

总之，企业管理人员让员工强制加班很可能构成违法行为，员工应该积极维护自己的合法权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。