事业编加班本身并不直接构成违法，但其合法性取决于是否遵守了相关法律法规关于加班的规定。具体分析如下：

1. 事业编人员的加班管理：

   • 事业编人员通常参照《中华人民共和国公务员法》进行管理，而不完全适用《中华人民共和国劳动法》中关于加班费的支付规定。
   • 根据《公务员法》第八十二条，公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，不能补休的按照国家规定给予补助。

2. 合法加班的要点：

   • 协商一致：加班需与事业编人员协商并达成一致意见。
   • 时间限制：加班时间应遵守国家相关规定，一般每日不得超过一定时限，且每月累计加班时间也有上限。
   • 补偿措施：应优先考虑给予补休作为补偿，若不能补休，则按照国家规定给予相应的补助。

3. 可能构成违法的情况：

   • 强制加班：未经协商或事业编人员不同意的情况下强制加班，可能构成违法。
   • 超时加班：加班时间超过法律规定的上限，也可能构成违法。
   • 不给予补偿：加班后既不安排补休也不给予补助，同样可能构成违法。

综上所述，事业编加班的合法性取决于是否严格遵守了相关法律法规的规定，并采取了适当的补偿措施。若用人单位违反这些规定，事业编人员有权通过合法途径维护自己的权益，包括向相关部门投诉或申请劳动仲裁等。如有具体法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。