公务员加班是否违法，主要取决于加班是否遵循了相关法律法规的规定，特别是关于补休和补助的规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律规定基础：

   • 根据《中华人民共和国公务员法》第八十二条，公务员执行国家规定的工时制度，并享受相应的休假权益。当公务员在法定工作日之外加班时，应给予相应的补休；若无法补休，则应按照国家规定给予补助。这意味着，公务员加班并非无条件接受，而是必须得到相应的补偿，以确保其合法权益不受侵害。

2. 合法加班的情形：

   • 在一些特殊岗位和特定时期，如重大自然灾害抢险救灾、处理突发事件、完成紧急重大任务等情况下，公务员加班是为了履行职责、维护公共利益和保障社会秩序。这种加班具有一定的合理性与必要性，且后续应按照规定及时安排补休或给予相应的补助。
   • 若单位因工作需要安排公务员加班，并事先与公务员沟通取得同意，同时明确了加班后的补休或补助方案，那么这种加班是合法的。

3. 违法加班的情形：

   • 如果单位违反《中华人民共和国公务员法》的相关规定，安排公务员长期加班而未给予相应的补休或补助，那么这种行为将构成违法行为，侵犯了公务员的合法权益。
   • 公务员有权向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。例如，可以向单位的人事部门反映情况，或者通过法律途径来维护自己的权益。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 单位应合理安排公务员的工作时间，避免无节制的长期加班，确保公务员能够享受到法定的休息和休假权益。
   • 公务员也应了解自己的权益和义务，在必要时依法维护自己的合法权益。例如，可以保留加班的相关证据，如加班通知、工作记录等，以便在需要时证明自己的加班情况。

总结与建议：

• 公务员加班是否违法，关键在于是否遵循了相关法律法规的规定，特别是关于补休和补助的规定。
• 单位应合理安排工作时间，确保公务员的合法权益得到充分保障；公务员也应了解自己的权益和义务，在必要时依法维权。
• 如果你作为公务员遇到了加班未得到合理补偿的情况，建议先与单位沟通协商，若无法解决，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或其他法律领域的问题，欢迎直接向我咨询。