结论：公务员经常熬夜加班是否违法，主要取决于单位是否按照《中华人民共和国公务员法》的相关规定给予了适当的补休或补助。若未依法给予补休或补助，则此行为不合法，侵犯了公务员的合法权益。

详细分析：

1. 法律规定基础：

   • 根据《中华人民共和国公务员法》第八十二条，公务员执行国家规定的工时制度，并享受相应的休假权益。当公务员在法定工作日之外加班时，应给予相应的补休；若无法补休，则应按照国家规定给予补助。这意味着，公务员加班并非无条件接受，而是必须得到相应的补偿。

2. 合法性与合理性考量：

   • 从法律层面看，公务员加班必须得到相应的补偿，无论是通过补休还是经济补助的方式，这是为了保障公务员的合法权益不受侵害。
   • 同时，单位在安排加班时，应考虑其合理性，避免过度加班对公务员的身心健康造成不良影响。长期熬夜加班不仅可能影响工作效率，还可能引发职业倦怠等问题。

3. 特殊情况下的加班：

   • 在一些特殊岗位和特定时期，如重大自然灾害抢险救灾、处理突发事件、完成紧急重大任务等情况下，公务员加班是为了履行职责、维护公共利益和保障社会秩序。这种加班具有一定的合理性与必要性。
   • 然而，即使在这些特殊情况下，后续也应按照规定及时安排补休或给予相应的补助。这是单位应尽的义务，也是保障公务员权益的重要措施。

4. 实际操作中的要求：

   • 单位应合理安排公务员的工作时间，避免无节制的长期加班。这不仅是法律的要求，也是对公务员身心健康的关怀。
   • 若因工作需要确实需要安排加班，应事先与公务员沟通并取得同意，同时明确加班后的补休或补助方案。这样既能确保工作的顺利进行，又能保障公务员的合法权益。

5. 违法行为的后果：

   • 如果单位违反《中华人民共和国公务员法》的相关规定，安排公务员长期加班而未给予相应的补休或补助，那么这种行为将构成违法行为。公务员有权向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

法律建议：

• 作为公务员，如果你经常熬夜加班且未得到相应的补休或补助，你可以先与单位沟通，明确你的权益和诉求。
• 如果沟通无果，你可以向相关部门投诉或寻求法律援助。在投诉或寻求法律援助时，请保留好相关证据，如加班记录、沟通记录等，以便更好地维护自己的权益。

进一步思考：

• 公务员作为国家公职人员，其权益保障不仅关系到个人的身心健康和工作效率，还关系到政府的形象和公信力。因此，单位应高度重视公务员的权益保障问题，合理安排工作时间和加班补偿。
• 同时，公务员也应了解自己的权益和义务，在必要时依法维护自己的合法权益。这不仅是对自己的负责，也是对工作的负责和对社会的负责。

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