公务员是否必须遵守加班要求，需分情况讨论，具体如下：

1. 法律层面的基本要求
   根据《公务员法》第八十二条，公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，不能补休的按照国家规定给予补助。这表明：

   • 加班并非绝对强制：法律未直接规定公务员“必须加班”，而是以“完成工作任务”为前提。若因工作需要（如突发事件、紧急任务等），公务员通常需服从安排；但若加班缺乏合理性或超出必要限度，公务员有权提出异议。
     
   • 补休或补助是法定义务：单位若要求加班，必须安排补休或支付补助，否则可能涉嫌违法。

2. 特殊情形下的强制性

   • 应急管理类岗位：如公安、消防、应急管理等部门，因职责特殊性，公务员可能需随时响应加班要求，此时服从安排是职业义务的一部分。
     
   • 重大项目或专项任务：若因上级部署的紧急任务（如灾害救援、疫情防控）需要加班，公务员通常需配合，但单位仍需履行补休或补助义务。
     
   • 拒绝加班的后果：若无正当理由拒绝合理加班要求，可能面临纪律处分（如警告、记过等），但处分需符合《公务员处分条例》的程序和实体规定。

3. 公务员的权益保障

   • 拒绝不合理加班的权利：若加班要求明显超出必要限度（如长期无偿加班、与工作无关的任务），公务员可向单位提出书面异议，或通过内部申诉渠道解决。
     
   • 劳动权益保护：公务员虽不适用《劳动法》，但《公务员法》明确规定了工作时间、休息休假等权益，单位不得滥用加班损害公务员身心健康。

建议：

• 若遇到单位强制加班且不安排补休或补助，可先与人事部门沟通，要求依法处理；
  
• 若沟通无果，可向上级机关或公务员主管部门反映情况；
  
• 涉及严重侵权（如长期超时加班导致健康损害），可考虑通过法律途径维护权益。
  

如有具体情境需要分析，欢迎进一步向我咨询。