单位强迫加班是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这意味着，加班必须基于用人单位与劳动者的协商一致，且加班时间有明确的限制。如果单位未经协商，单方面强迫劳动者加班，就违反了这一规定。

强迫加班的具体情形与违法性

1. 未经协商强迫加班：如果单位没有与劳动者进行协商，直接要求劳动者加班，这构成了对劳动者休息权的侵犯，是违法的。

2. 超过法定加班时间：即使经过协商，如果加班时间超过了法律规定的上限（一般每日不超过一小时，特殊情况下每日不超过三小时，每月不超过三十六小时），也是违法的。

3. 强迫加班且不支付加班费：根据《劳动法》的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。如果单位强迫加班且不支付加班费，不仅侵犯了劳动者的休息权，还侵犯了劳动者的劳动报酬权，是双重违法。

法律后果与维权建议

1. 法律后果：单位强迫加班可能面临劳动行政部门的处罚，包括警告、罚款等。同时，劳动者有权拒绝单位的强迫加班要求，并可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付加班费、赔偿金等。

2. 维权建议：

   • 保留证据：劳动者在遭遇强迫加班时，应尽可能保留相关证据，如加班通知、工作记录、考勤记录等，以便在维权时提供证明。
   • 与单位协商：在保留证据的同时，劳动者可以尝试与单位进行协商，表达自己的不满和诉求，争取通过协商解决问题。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位支付加班费、赔偿金等。对劳动仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

特殊情况下的加班规定

虽然一般情况下加班需要协商一致，但在某些特殊情况下，如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等，用人单位可以安排劳动者加班，且不受上述加班时间的限制。但即便如此，用人单位也应当支付加班费，并保障劳动者的身体健康。

综上所述，单位强迫加班是违法的。如果你遭遇了这种情况，不要害怕，要勇敢地维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。