结论：公安机关领导要求加班是否合法，需根据具体情况判断。正常情况下，不支付加班工资或不安安排调休的义务加班是不合法的；但在特殊情况下，如紧急任务或突发事件处理，可能合法。

详细分析：

1. 正常情况下的加班规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，即安排加班。但加班需要支付相应的加班工资或安排补休。
   • 具体来说，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
   • 若公安机关领导在未与员工协商一致，且不支付加班工资或不安安排调休的情况下要求加班，则属于违法行为。劳动者有权拒绝这样的加班要求，并可通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 特殊情况下的加班：

   • 在某些特殊情况下，如自然灾害、事故或设施故障抢修、执行紧急任务或处理突发事件等，公安机关可能需要在不与劳动者协商的情况下安排加班。
   • 这些情况有严格的界定范围，且即使在这些情况下，用人单位也应当依法给予员工相应的经济补偿或调休。
   • 若公安机关领导因上述特殊情况要求加班，且事后依法给予了经济补偿或调休，则这样的加班要求是合法的。

3. 劳动者权益保护：

   • 劳动者应了解自己的权益，包括获得相应劳动报酬和休息休假的权利。在遇到不合法加班要求时，应勇敢维权，如拒绝加班、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
   • 同时，劳动者也应保留好相关证据，如加班通知、工作记录等，以便在维权时提供有力支持。

建议与行动：

• 若您作为公安机关的员工，遇到领导要求加班的情况，首先应了解加班的原因和性质。若是正常生产经营需要且依法支付了加班工资或安排了调休，则应配合工作。
• 若加班要求不合法，如未协商一致、不支付加班工资或不安安排调休等，您有权拒绝并维护自己的合法权益。在此过程中，建议咨询专业律师（即我本人，李东阳律师，专注于刑事辩护、经济纠纷、劳动纠纷、婚姻家庭领域）以获取更具体的法律建议和帮助。
• 若您决定维权，应保留好相关证据并尽快采取行动，以免错过维权时机。