领导强制要求加班，在多数情况下是违法的。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与解读
加班需协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，必须与工会和劳动者进行协商，并达成一致意见。这意味着，加班不能由领导单方面强制决定，而应是双方协商的结果。如果领导未经协商，单方面强制要求加班，这种行为是违法的。
加班时长限制：
- 法律严格规定了加班的时长。在一般情况下，每日加班不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，必须在保障劳动者身体健康的条件下进行，且每日不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。这一规定旨在保护劳动者的休息权和身体健康。如果领导强制要求加班的时间超过了这些限制，也是违法的。
禁止违法延长工作时间：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十三条，用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。这进一步强调了加班的合法性必须建立在协商一致和遵守时长限制的基础上。
法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第九十条，用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。这意味着，如果领导强制要求加班，用人单位将面临法律处罚。
二、特殊情况下的合法性
- 在某些特殊情况下，如自然灾害、事故等紧急事件，或生产设备、交通运输线路等发生故障必须及时抢修时，用人单位可以不经协商直接决定延长工作时间。但即便如此，也需要遵循法律规定的条件和程序，不能随意滥用，且应尽快恢复正常工作时间，保障劳动者的休息权。
三、劳动者权益保护与建议
了解自身权益：
- 劳动者应熟悉劳动法的相关规定，了解自己的合法权益，包括休息权、加班时长限制以及加班费支付等。
与用人单位沟通：
- 如果遇到强制加班的情况，可以尝试与用人单位进行沟通，表达自己的意见和诉求，要求按照法律规定处理加班事宜。
寻求法律援助：
- 如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门责令用人单位改正并给予相应处罚。此外，劳动者还可以通过劳动仲裁或诉讼等方式，要求用人单位支付加班工资等补偿，以维护自己的合法权益。
总结与建议：领导强制要求加班在多数情况下是违法的，侵犯了劳动者的休息权和身体健康。劳动者应了解自己的合法权益，并在遇到强制加班时积极与用人单位沟通或寻求法律援助。如果你或你身边的人遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。