领导强制要求加班，即使给加班费，也可能构成违法。下面我来详细解释一下这个问题。

法律依据与解析

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，且对延长的时间有明确的限制。这意味着，加班需要协商，不能强制。

2. 《中华人民共和国劳动法》第四十三条：用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。这是强制加班违法的直接法律依据。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。即使支付加班费，也不能成为强制加班的合法理由。

4. 《国务院关于职工工作时间的规定》第六条：任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。这进一步强调了不得强制加班的规定。

特殊情况

当然，也有一些特殊情况，如自然灾害、事故等紧急事件，或生产设备、交通运输线路等发生故障必须及时抢修时，用人单位可以不经协商直接决定延长工作时间。但这些情况都有明确的法律条件和程序，不能随意滥用。

法律后果与建议

1. 法律后果：对于强制加班的行为，劳动者有权拒绝，并向劳动行政部门投诉举报。用人单位如果违反法律规定强制加班，将面临劳动行政部门的处罚，包括警告、责令改正以及可能的罚款。

2. 建议措施：

   • 了解自身权益：劳动者应熟悉劳动法的相关规定，了解自己的合法权益。
   • 与用人单位沟通：如果遇到强制加班的情况，可以尝试与用人单位进行沟通，表达自己的意见和诉求。
   • 寻求法律援助：如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

综上所述，领导强制要求加班，即使给加班费，也可能构成违法。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。