结论：不想加班本身并不犯法，但具体是否违法需结合实际情况判断，比如是否违反公司规章制度、是否给公司造成损失等。以下从不同角度为你详细分析：

一、从劳动者权利的角度

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有休息休假的权利。加班并非劳动者的法定义务，而是基于用人单位生产经营需要，并与劳动者协商一致后进行的工作安排。因此，从劳动者权利的角度来看，不想加班是劳动者的正当权利，并不犯法。

二、从公司规章制度的角度

虽然不想加班本身不犯法，但如果公司规章制度中明确规定了加班的相关要求，并且这些要求不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者应当遵守。如果劳动者无正当理由拒绝加班，且违反了公司规章制度，公司可能会根据规章制度对劳动者进行相应的处理，如警告、罚款等。但这种处理并不等同于劳动者犯法，而是公司内部管理的一种手段。

三、从给公司造成损失的角度

如果劳动者拒绝加班的行为给公司造成了重大损失，公司可能会依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求劳动者承担赔偿责任。但这并不意味着劳动者不想加班就犯法，而是需要承担因拒绝加班给公司造成损失的民事责任。这种情况通常发生在劳动者拒绝加班导致公司无法按时完成重要订单、项目等，且这种损失是直接由劳动者拒绝加班的行为引起的。

四、实际操作中的建议

1. 了解公司规章制度：在拒绝加班前，劳动者应当了解公司的规章制度，确保自己的行为不违反公司规定。
2. 与公司协商：如果劳动者确实不想加班，可以与公司进行协商，说明自己的情况和理由，争取公司的理解和支持。
3. 保留证据：如果劳动者因拒绝加班而受到公司的处理或要求承担赔偿责任，应当保留相关证据，如公司规章制度、加班通知、拒绝加班的书面记录等，以便在必要时维护自己的合法权益。

总结来说，不想加班本身并不犯法，但劳动者在拒绝加班时应当考虑公司规章制度和可能给公司造成的损失。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。