公司领导故意不给员工加班费，这一行为通常是违法的。下面我将从不同角度为您详细分析：

一、法律依据与加班费支付义务

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，只要公司安排了加班，就必须依法支付加班费，否则就构成了违法行为。

二、公司可能存在的违法情形

1. 故意不支付加班费：

   • 如果公司领导明知员工加班，却故意不支付加班费，这明显违反了劳动法的规定。员工有权要求公司支付应得的加班费，并可以通过法律途径维护自己的权益。

2. 以各种理由拒付加班费：

   • 有些公司可能会以“加班未提前申请”、“加班不属于公司安排”等理由拒付加班费。然而，这些理由并不能成为公司拒付加班费的合法依据。只要员工能够证明加班事实的存在，公司就必须支付加班费。

三、员工的应对措施

1. 与公司沟通协商：

   • 首先，员工可以尝试与公司领导或人力资源部门进行沟通协商，明确表达自己的诉求和依据，要求公司支付应得的加班费。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，提交考勤记录、工资条等相关证据，以证明加班事实及未支付加班费的情况。劳动监察部门将依法进行调查，并责令公司改正违法行为。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果投诉未能解决问题，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

四、特殊情况说明

虽然一般情况下公司必须支付加班费，但也存在一些特殊情况。例如，如果员工是自愿加班且未经公司安排或同意，或者公司实行的是不定时工作制且符合相关规定，那么公司可能不需要支付加班费。然而，这些情况都有严格的法律限制和条件要求，不能随意适用。

总结与建议：

公司领导故意不给员工加班费的行为通常是违法的。员工应依法维护自己的合法权益，通过与公司沟通协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来争取自己的加班费。同时，也建议公司在日常运营中遵守法律法规，合理安排工作时间和支付加班费，以维护员工的合法权益和公司的良好形象。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。