公司领导故意不让加班，这一行为本身并不构成违法。以下是从不同角度的详细分析：
法律依据
《中华人民共和国劳动法》相关规定：
- 第三十六条明确了国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
- 第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但加班需有限度，且需保障劳动者身体健康。
- 第四十三条强调，用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
- 第三十一条指出，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
分析说明
正常工作时间与加班的区别：
- 法律规定了劳动者每日和每周的正常工作时间，公司应确保员工在此时间内完成工作任务。若任务未完成，通常应通过优化工作安排或提升效率来解决，而非强制加班。
- 加班是超出正常工作时间的工作安排，需要员工与用人单位协商一致，并遵守法定时长限制。
公司不让加班的合法性：
- 公司作为管理方，有权根据生产经营需要和员工表现自主安排加班。若公司决定不让某个员工加班，这通常属于公司内部管理权限的范畴，并不直接违反法律规定。
- 除非公司不让加班的行为是基于不合理歧视（如性别、种族、宗教信仰等与工作无关的因素），或者违反了劳动合同中的明确约定（如约定了加班条款但无正当理由拒绝安排），否则一般不构成违法。
员工权益的保护：
- 员工有权根据自身情况选择是否接受加班安排。若认为加班影响健康或个人事务，可依法拒绝。公司不得因此采取惩罚措施，如扣减工资、解除劳动合同等。
- 若员工因公司不让加班而遭受了不合理的损失（如预期可得的加班收入），且这种损失是由于公司违反了劳动合同或相关法律法规导致的，员工可以通过法律途径维护自己的权益。
特殊情况考量
- 在某些特殊情况下，如自然灾害、事故等紧急情况下，公司可能需要临时安排加班以保障公共安全或避免重大损失。但即便如此，加班仍需遵守法定时长限制，并事后给予员工调休或补偿。
- 若公司不让加班的行为与员工的错误或违纪行为相关联，公司应确保这种关联是合理且合法的。例如，若员工因严重违纪被公司暂停工作或解除劳动合同，那么公司不让其加班可能是合理的。但若员工只是轻微违纪或没有违纪行为，公司却以此为由不让其加班，则可能涉嫌违法。
建议与结论
- 对于公司：应合理行使管理权限，确保不让加班的决定不基于不合理歧视或违反劳动合同约定。同时，应严格遵守加班的相关规定，不得强迫员工加班，且应按时支付加班费。
- 对于员工：若认为公司不让加班的行为侵犯了自己的合法权益，可以通过与公司协商沟通、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的权益。
综上所述，公司领导故意不让加班本身并不构成违法，但需确保该决定不基于不合理歧视、不违反劳动合同约定，且不侵犯员工合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。