公司一直强制加班是违法的，劳动者有权拒绝并可通过法律途径维权。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
法律规定与解读
加班的基本原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条也明确规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
禁止违法延长工作时间：
- 《中华人民共和国劳动法》第四十三条强调，用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间，这进一步明确了强制加班的违法性。
公司强制加班的违法性分析
违反协商程序：
- 公司未经与劳动者协商一致即要求强制加班，剥夺了劳动者的协商权利，违反了法律规定的加班需协商一致的程序要求。
侵犯休息权利：
- 劳动者享有休息休假的权利，强制加班过度挤占休息时间，对劳动者身心健康和家庭生活造成不利影响，侵犯了劳动者的合法权益。
未支付加班费：
- 如果公司强制加班且未按照法律规定支付加班费，那么这种行为不仅违反了加班时间的规定，还违反了工资支付的规定，进一步加重了其违法性。
法律责任与维权途径
法律责任：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第九十条，用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
维权途径：
- 与公司协商：劳动者首先可与公司协商，要求停止强制加班行为并支付加班费。
- 申请劳动仲裁：协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供加班记录、考勤记录等证据来支持自己的主张。
- 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼，依法维护自身权益。
特殊情况的说明
尽管存在某些特殊情况（如自然灾害、事故紧急处理或公共设施抢修等）可能不受上述加班时间限制，但用人单位仍需确保劳动者的身体健康和生命安全，并按照法律规定支付加班费。此外，这些特殊情况下的加班也需经过与工会和劳动者的协商，不能单方面强制。
总结与建议
公司一直强制加班是违法的，不仅违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定，也损害了劳动者的合法权益。作为劳动者，应了解自己的权利，敢于拒绝违法加班要求，并通过合法途径维护自身权益。如果遭遇强制加班，建议及时收集证据（如加班记录、考勤记录等），并按照上述维权途径进行投诉和举报。同时，也可以向我咨询具体的法律帮助和支持，我将根据您的具体情况提供针对性的法律建议。