结论：领导特意不给员工安排工作，是否违法需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 若领导的行为构成变相解雇或恶意排挤：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当为劳动者提供劳动条件，并按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果领导故意不安排工作，导致员工无法履行劳动合同，且这种行为是出于恶意排挤或变相解雇的目的，那么这种行为可能构成违法。
   • 法律后果：员工有权向劳动仲裁机构或法院提起申诉，要求用人单位继续履行劳动合同、支付工资或赔偿损失等。

2. 若领导的行为是基于合理的业务调整或管理需要：

   • 法律背景：在某些情况下，领导可能出于业务调整、项目变动或管理需要，暂时不安排员工具体工作。如果这种行为是出于合理的管理目的，且没有违反劳动合同的约定和法律法规的规定，那么这种行为可能不构成违法。
   • 建议：尽管如此，如果员工长时间没有具体工作安排，可能会影响其职业发展、收入以及工作积极性。此时，员工可以与领导或人力资源部门进行沟通，了解具体原因，并寻求合理的解决方案。

3. 若领导的行为涉及歧视或报复：

   • 法律背景：如果领导不安排工作的行为是基于员工的性别、年龄、种族、宗教信仰、残疾等歧视性原因，或者是对员工之前提出合理诉求或投诉的报复行为，那么这种行为不仅违法，还可能构成侵权。
   • 法律后果：员工有权向劳动监察部门投诉，并要求用人单位承担相应的法律责任，包括赔偿损失、恢复名誉等。

进一步思考与建议：

• 保留证据：如果员工认为领导的行为违法或不合理，应尽可能保留相关证据，如工作记录、沟通记录、同事证言等，以便在需要时证明自己的主张。
• 积极沟通：在采取法律行动之前，员工可以尝试与领导或人力资源部门进行沟通，了解具体原因，并寻求合理的解决方案。这有助于化解矛盾，避免不必要的法律纠纷。
• 寻求法律援助：如果沟通无果，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的法律途径和后果。

总之，领导特意不给员工安排工作是否违法，需根据具体情况进行判断。如果你遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。