结论：被领导针对不安排上班是否违法，需分情况讨论，不能一概而论。

1. 若公司规章制度或劳动合同中有明确规定员工需接受合理工作安排，且领导不安排上班的行为缺乏合理依据，可能构成违法：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但此条款的前提是规章制度必须合法且合理，且劳动者确实存在严重违反的行为。若领导仅因个人喜好或偏见而不安排员工上班，且该行为无法被规章制度或劳动合同所支持，那么这种行为可能构成对员工劳动权益的侵害。
   • 可能后果：员工有权要求公司恢复其工作安排，或寻求劳动仲裁等法律途径维护自身权益。若因领导的不当行为导致员工遭受经济损失，员工还有权要求公司进行赔偿。

2. 若领导不安排上班是基于公司经营需要或员工个人原因（如员工不胜任工作、违反公司规定等），且公司已按照法定程序进行操作，则可能不构成违法：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关实施条例，用人单位在特定情况下（如员工不胜任工作、客观情况发生重大变化等）有权调整员工的工作岗位或工作内容。但这种调整必须合法、合理，且需遵循法定程序（如与员工协商、提前通知等）。
   • 可能后果：若公司能够证明其调整工作安排的合法性和合理性，且已按照法定程序进行操作，那么员工需接受新的工作安排。若员工拒绝接受且无正当理由，公司可能有权依据规章制度或劳动合同进行相应处理。

3. 若领导不安排上班的行为构成变相辞退或恶意排挤，员工可依法维权：

   • 法律背景：若领导通过不安排上班的方式变相辞退员工，或恶意排挤员工导致其无法正常工作，这种行为可能构成对员工劳动权益的严重侵害。员工有权依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，要求公司承担相应的法律责任。
   • 应对策略：
     • 收集证据：员工应尽可能收集与领导不安排上班相关的证据（如聊天记录、邮件、工作记录等），以证明领导的行为缺乏合理依据且对自己造成了损害。
     • 与公司沟通：在收集到足够证据后，员工可以尝试与公司进行沟通，要求公司恢复其工作安排或给予合理补偿。
     • 寻求法律援助：若公司拒绝沟通或无法达成一致意见，员工可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

建议：面对领导不安排上班的情况，员工应保持冷静和理性，不要轻易采取过激行为。首先尝试与公司进行沟通协商，了解领导不安排上班的具体原因和公司的态度。若沟通无果且怀疑领导的行为构成违法或侵权，应及时收集证据并寻求法律援助。同时，员工也应反思自身是否存在问题或不足，以便在未来更好地应对类似情况。

额外提醒：在职场中，员工与领导之间的沟通和理解至关重要。若双方能够建立互信和尊重的关系，很多问题都可以通过协商和沟通得到解决。因此，建议员工在日常工作中注重与领导的沟通和交流，及时表达自己的想法和需求，以避免不必要的误解和冲突。